大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理的论述的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财务管理的论述的解答，让我们一起看看吧。
- 财务管理好不好找工作？
- 财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
财务管理好不好找工作？
这个百分之百是好找工作的,
因为不论公司大小,都需要财务管理,
举几个小例子吧,
①我以前在一家培训公司上班的时候,老板以前是部队的会计,现在退休回来了,我们除了上班时间,平常开小会讲课和题材什么的他都总是跟我们说这一句话,学好财务你就是香饽饽,那时候团队需要扩大,财务急缺,他就每天给我们培训财务管理,一讲就是一天,连续十天左右,叫我们怎么分析财务,怎么管理财务,列财务表格,金额等算公式,支出和结余等等,不让我们早退和迟到,对我们管理的非常严格,培训过后,我就被一家连锁饭店选走了,那时候因为天天学天天连,给我选走之后,给他们公司的财务弄得仅仅有条,分店老板也很看中我,因为我比较年轻,那时候才21岁,过了有半年的时间,就把我推荐给总公司的,财务科科长,然后人事把我调到总公司,给科长当助理,一干就是六年,埋头苦干,每天就是整理财务,汇报财务,展示财务,那时候因为年轻,没那么多想法,每帮科长做好一件事他都说,小晨啊,再努努力,我退休这个位置就是你的了,一直到现在,2025年科长退休,我这十来年的辛苦没白费。
话说回来了,学财务是非常好找工作的,因为我们那一批出来的财务管理,全部都再大公司做管理,成绩优秀,出类拔萃,你可以看一下,现在什么地方不要财务？各个公司,包括什么旅游业,连锁店,品牌店,买衣服,化妆品,鞋包,就连一个小饭店也要收银员吧？他的任务是不是财务管理？对不对？所以说财务管理是非常好找工作的,希望我说的对你有用。
财务管理专业既有本科也有专科，那专业专业到底怎么样，好不好，毕业以后容易找工作吗，发展前景怎么样？财务管理专业相对来说还是比较不错的专业。
一、财务管理专业好不好
财务管理专业是跟会计、经济、金融等专业相近的专业，这些专业都是跟钱打交道的，如果能把其中的任何一个专业学到极致，未来发展空间都无可***。财务管理专业更倾向于教大家如何去理财，精打细算使用钱，怎么贷款或者是减少企业开销，而会计专业则是简单的核算账目，这样看起来财务管理似乎更有难度和挑战。
学财务管理专业首先必须要懂会计，它在计算着公司的各类开销，并且统筹规划着公司的正常运营，确保公司运营在财务方面不出现问题，所以财务管理专业学好了能为企业正常运作提供一定的保障，是很好的，值得去学。
二、财务管理毕业容易找工作么
学财务管理的，一般是比较好找工作的，学生毕业了可以到很多公司或企业工作。第一可以到外企工作，做财务方面的工作；第二可以到一些金融机构里面工作，这也是比较有前途的，专业对口，很有发展，比如银行或者是证券公司等等；第三还可以去专门做财务的公司工作，在这些地方都能一展拳脚。
作为财务管理人员，刚毕业时可能找到的工作不顺心，但是以后会越来越好，因为工作经验丰富以后，积累的经验就会派上用场，职位也会有所提升，在这个行业里面也会很有收获。学财务最好多掌握一些基本技能，否则到职场上以后你就会发现知识到用时方恨少。
财务管理专业是很有前景的一个专业，如果你正在读这个专业，那么就要认真的去学，同时多找机会实习锻炼，增强自身能力和实力。做财务最重要的一方面是工作能力，另一方面就是信任，如果你不能让老板信任你，即使你实力和能力再强，也没有办法参与到公司的运营中去。
很高兴回答你的问题，关于财务管理好不好找工作这个问题，我的答案是：还是比较容易的，为什么比较容易呢？
首先，你需要过硬的专业知识，包括财务制度，应收账款，成本核算等等相关的知识；
其次，你需要做好职业规划和职业定位，清晰的职业定位可以帮助你找到适合的工作，找到合适的岗位。
最后，就需要筛选你想进入的行业，然后找出这个行业都有哪些比较好的企业，搞清楚这些企业的财务岗位有什么样的岗位职责。
这样会帮助你快速找到自己适合的企业和岗位，而不会出现迷茫的现象了，如果你现在还没有毕业，那么从现在开始，就进行行业和企业的筛选，然后看看这些企业对于财务管理岗有什么样的要求，明确要求以后就开始培养自己这方面的能力，这样在你进入企业的时候你就比其他人多了应聘成功的机会。
以上只是我的一些经验和看法，希望可以帮助到你，如果你还有其他问题，可以点击关注，关注我今日头条培训师李睿，专门帮助大家解决职场问题，同时我也是一名职业生涯规划培训师，在平时的授课和案例咨询中帮助众多学员解决疑惑，找到方向。
学习财务管理的人这么多，到底好不好找工作呢，以下是我的看法
1 如果你是一位名校毕业生，那么工作肯定好找，且工资待遇高
2 从事了好多年的人，经验丰富，工作也肯定好找
***加载中...
财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
你不应该用谁重要来衡量，这两个岗位各自分工不同，各有各的领域，但对于公司来说都是很重要的两个岗位。
两个岗位在决策层中都会对公司的经营发展起着至关重要的作用，而且是最容易做上副总，总经理，甚至执行董事的岗位，不过你说人力***总监负责招聘与员工关系管理，有点不太明白，这不是HRM做的工作吗？作为HRD应该更多的是把眼光放在战略层面，辅佐公司老总进行相关决策。如果你不熟悉业务，那你不是一个合格的HRD，人力***总监既要有深度，也要有广度，是一个综合性很强的岗位，从职业发展的角度来说，人力***总监要比财务总监的发展面要宽点，从重要性方面来说，两个都重要。
我是职场HR，如果有职场方面的问题，可以向我了解
财务总监和人力总监[_a***_]位上是对等的。公司更看重哪个职位，取决于老总更看重公司资金运转融资，还是更注重人才的合理配置，取决于企业文化。
毕竟当今时代，高创新型人才是企业竞争的最宝贵财富，人才最贵啊
我是企业参谋Z先生，一个资深的独立企业战略咨询。
财务总监和人事总监哪个重要，首先是看公司所属细分行业和发展阶段。题主说属于通信行业，年营业额过亿，200来人，也就是说人均产值大概50万+，属于偏低水平（行业标杆华为2019年营收8588亿元，员工人数19.4万员工，人均产值442.68万元）。即使是制造行业（工厂类）也属于偏低的level，如果是营销网络或者带一定技术含量的服务行业，人效就更低了。可见公司对人的要求并不算高，这类规模和人效的公司，很难在多个关键岗位开出有相对行业竞争力的薪酬吸引人才，因此精益成本管理是关键。在常规的运营中人事方面（绩效，培训，人资规划等）创新空间不会太高。性别在这里不是岗位重要性的关键因素，不用考虑。
综上所述，在题主所说的情况下，常规业务内，财务总监重要性高于人事总监。
而贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。
欢迎点赞，关注！
财务总监和人资总监谁重要？这两个岗位在企业生产经营中都起着非常重要的作用，至于财务总监的年薪25万元，人资总监年薪30万元，主要取决于企业老板对两位总监的业务能力和综合素质，以及对企业的贡献等方面的综合判断。
尽管财务总监和人资总监在企业生产经营中都起到了很重要的作用，但从其的岗位职责和参与企业运营管理的角度来讲，财务总监所负责的财务管理在生产经营的管理作用还是强于人力***管理的人资总监。
财务总监负责企业的会计核算和财务管理，即参与企业日常的运营管理，又参与企业的战略管理和运营决策。我们知道，企业的生产经营活动从现金开始又从现金结束，来实现企业价值增值的过程，这一运营过程均通过财务数据来实施有效的管理。
财务总监在日常生产经营中带领财务团队，熟悉企业的生产经营业务，将业务活动变成财务数据，制定业务流程和管理制度，设计企业内部的管理控制系统，控制企业运行的各种风险，尤其是资金风险的管理和控制，确保现金流安全等管理行为，为企业的生产经营决策提供有力的决策支持。
优秀的CFO有希望成长为CEO。
人资总监一般负责企业人力***板块的相关管理业务，如员工关系管理、薪酬设计和管理、员工培训、绩效考核和管理、招聘管理等人力***管理方面的工作。人资总监的岗位相对重要，源于人才和团队在企业生产经营中至关重要的作用。
当然好的人资总监会帮助老板招聘到合适的人才，帮助老板建立人才成长和晋升的绿色通道，搭建人才成长的环境，帮助老板设计较好的组织架构，按组织架构搭建合适的团队等。毕竟人才是企业发展的关键所在。
到此，以上就是小编对于财务管理的论述的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理的论述的2点解答对大家有用。
