大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保财务岗位风险点自查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保财务岗位风险点自查的解答，让我们一起看看吧。
- 投诉社保稽核有用吗？
- 按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该如何防范？
投诉社保稽核有用吗？
投诉社保稽核可以起到一定的作用，但具体效果取决于投诉的内容、投诉的渠道以及相关部门的处理情况等因素。以下是一些可能的情况：
投诉内容严重，渠道正规，处理及时：如果投诉内容涉及到严重的违法行为，例如社保稽核人员索贿受贿、***等，而且投诉渠道正规，例如向相关部门或机构进行投诉，那么可能会得到及时有效的处理。
投诉内容不严重，渠道不正规，处理效果不佳：如果投诉内容相对较轻，例如社保稽核人员态度不好、工作不认真等，而且投诉渠道不正规，例如向社交媒体或者其他非官方渠道进行投诉，那么可能会得不到有效的处理。
投诉内容不属实，被认定为恶意投诉：如果投诉内容不属实或者被认定为恶意投诉，那么可能会面临一定的法律风险和社会声誉损失。
因此，在进行社保稽核投诉时，需要慎重考虑投诉的内容和渠道，并确保投诉内容属实、投诉渠道正规。同时，也需要了解相关法律法规和投诉流程，以便在投诉过程中得到更好的保障和支持。
按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该如何防范？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该去如何防范呢？按照最低基数缴纳社保，对于一个企业单位来说，它是没有按照社保税改的要求去执行，所以说会出现这样的风险，当然社保税改从2019年才开始逐步的实施，向有些地区可能还没有完全落实，所以说还会出现这样的问题。
但是社保税改将全面实施以后，也就是说在你们本地区全面实施社保税改以后，那么如果再按照最低缴费标准来缴纳社保待遇的话，和自己的企业员工的实际收入不相符的话，那么一定会带来一定的风险，所以说企业单位没有必要去这样做，因为企业单位要严格的执行社保税改的要求，那么由此而产生的后果可能是税务部门的一些罚金。
所以我认为在社保税改以后，尽量还是要按照税务部门的要求去执行，因为税务部门毕竟它和社保部门不太一样，税务部门在我们国家的征收力度相对来说是非常强的，所以说很难逃避税务部门的监管和约束，所以说适当的提高员工的缴费基数，达到和自己员工的实际收入相一致的水平，那么这样的话就符合社保税改的要求了。
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按照最低基数缴纳社保有哪些风险？我认为要区分参保对象来讲。
一，从用人单位角度来讲。
用人单位和就业人员应该按照员工上一年度月平均收入计算缴费基数，并按照国家规定符合缴费基数上下限，即不低于当地社平工资的60%，不高于社平工资的300%。
在现实中，有用人单位按照当地最低工资标准或者最低缴费基数为员工投保，这在以往可能有历史原因，有可能是地方征管不严格造成的，但是可以明确地讲这并符合规定。
现在，社保征收体制正在调整变化中，以后改由税务部门征收应该会相对严格一些。但是，对此GWY也专门强调过，不得对以往的缴费擅自征缴，也不得提高企业的社保缴费负担。
所以，理想状态和现实执行之间还是会存在一定的矛盾。当务之急是发展经济、稳定就业，在宏观目标和微观目标之间有矛盾时，我想明白事理的人都会权衡利弊得失。
二，从个人参保人角度来讲。
自由职业者等灵活就业人员参保，是坚持自愿原则的，个人可以在社平工资60~300%内选择缴费档次。
对于个人来讲，如果选择最低档缴费，无疑是沾社保这个大家庭的光，由国家和其他缴费指数高的人承担了救济和救助的责任。
到此，以上就是小编对于社保财务岗位风险点自查的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保财务岗位风险点自查的2点解答对大家有用。
