大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务筹划与灵活用工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍税务筹划与灵活用工的解答，让我们一起看看吧。
- 劳务费是灵活用工吗？
- 企业快速发展中，企业所得税税务筹划如何进行？
- 自己开公司，发工资节税还是分红节税？
劳务费是灵活用工吗？
是的。
一是因为灵活用工在税务筹划的前提下，取得的劳务报酬收入多以经营所得的形式发放；二是相对于其他劳动形式的税率，劳务报酬的税率普遍高达20%及以上，由于税率很高，灵活用工往往谈“劳务报酬”而色变。
劳务报酬取得的是劳务所得，是个人和自然人独立提供各项劳务、独立从事各种技艺取得的报酬。
企业所得税涉及范围比较大，可以利用自身的业务性质来进行企业所得税的筹划。比如高新企业15%所得税，双软企业两免三减半，小型微利企业的税收优惠以及关联企业的关联业务等等，这些都可以作为税收筹划的考虑范围。有一点一定要清楚税收筹划不是做价帐。
可以先找外部专业的会计公司来代理做账。
咨询财务人员，了解当前企业税收政策，灵活运用当地税收政策的优惠条件。
同时注意收集各类成本发票，并且要和专业财务人员沟通好那类型的***可做为公司成本票，那类型的***可作为公司资产。了解清楚各类票据做账后对公司的影响。
每季度查看下公司账目收支平衡度。
自己开公司做为老板，开工资是税收筹划方式，要***红节约许多税！何然呢？
1、如若不开资只分红！
老板不开工资，这样平时就少一份工资薪金的税前列支扣除，从而增大的企业的利润。在所得税汇算时，多缴列支薪酬的25%的企业所得税。剩余部分作为分红，分给老板。
老板还得按现行税制，股息红利20%的税率，缴纳个人所得税。这样大大增加的税负。
2、如若平时开工资，不分红。
平时给老板列支工资，按照现行税制综合所得计算个人所得税。平时扣减社保、公积金等专项扣除f，另外还有房贷、养老、孩子教育、个人教育的其他专项扣除。
只要筹划合理，平时不会缴纳太多的个人所得税。而这样老板的薪金，也会在企业税前列支。降低企业利润，减少企业所得税，从而降低企业税负。
3、列支年终奖。
可以合理把老板的薪金，按每月薪金和年终奖进行拆分。现行税制下，年终奖可以除以12，再按适合税率，计算缴纳交个人所得税，其实税率还是比较低的。
现在这种过渡的个人所得税收优惠政策，将在2022年1月1日以前依然有效。
自己开公司，当然是发工资节税。
根据法律规定，个人所得都要缴纳个人所得税，而工资和分红缴纳的税率是两种规定，工资是按综合所得税率表计算，分红所得是按经营所得税率表计算。详见下表
从上面两个表来看，很明显第一个表划算。如果一年预计分红10万，那么每个月可以发工资9000元，如果你有小孩、父母健在，还有专项扣除，最低一个小孩扣除1000，夫妻一人一半，只扣500；父母只算一个只分摊一半又是500，也就是每个月需扣税的金额是3000，按10%计算（套高的税率）就是300，一年3600元个税；而另一种分红10万元是20%的个税，一年就是2万，3000和20000比较，你说哪个合算？
发工资更节税。
自己开的公司，职工就自己一个人，月收入预计10万元左右，这样年收入也就120万元左右。
说得直白一点，工资是合法的白条，不用***即可入账。发工资增加了公司的费用，减少了利润，也减少了企业所得税。
发工资需要申报个人所得税。但个人所得税年基本扣除基数为6万元，还可以按规定扣除社保费用，子女教育，赡养老人，房贷利息等支出，所以，每个月发工资1万元，全年发12万元，可能也交不到多少个人所得税。但如果分红12万元，就要作为股息红利所得，按20%的税率缴纳个人所得税，12万人分红需要缴纳24,000元的个人所得税，所以两种方案的差距还是非常明显的。
希望我的回答对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于税务筹划与灵活用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务筹划与灵活用工的3点解答对大家有用。
