大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海高薪税务筹划合规吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海高薪税务筹划合规吗的解答，让我们一起看看吧。
- 薪税筹划是做什么的？
- 个人月入6万，给企业做管理咨询，要求开具发票，如何做筹划税收？
- 个税如何合理税收筹划？
薪税筹划是做什么的？
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有： (1)工资、薪金***化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供***，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、***期旅游津贴、***设施等。 (2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。 (3)利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
个人月入6万，给企业做管理咨询，要求开具发票，如何做筹划税收？
非请自来。
个人为企业提供咨询服务，月入6万，如果按劳务报酬计算交纳个税，结果一定很酸爽，不提倡。也就是说，可以选择成立工商户或个人独资企业。相信一定有想知道两者交税是有什么区别的，我随便来算算吧。
按个人劳务报酬计算
如题目说的，个人给企业做管理咨询，除了要交增值税外还得交个人所得税。我们来看下，月入6万，每月要交的增值税是60000/1.03*%＝1747.57，城建税及附加也近175元，合计每月要交约1900元，一年约为23000元。
还有个人所得税，月入6万，年收入为72万，什么扣扣减减，按应纳税所得额为42万算，一年要交个税约7.4万。
增值税和个税一年至少要交税10万以上，那感觉，谁交谁知道！
个体户或个人独资企业
个体工商户和个人独资企业，在纳税方面是一样的，月入6万按现行增值税优惠政策，可以免征增值税。大头就剩个人所得税，年收入近70万，不知道实际是如何征税了。不过，核定征收的可能性更大，个别情况税负为2%，算上企业运营费用，整体支出要比按个人劳务报酬少。
结论
据此，可以成立个体工商户或个人独资企业，具体视情况而定。
把公司高薪员工变成个体户，是为了让社保不按实际工资基数交想出来的怪招。
最早在网络上流传，是说顺丰将快递员转为个体户，后来我也顺便问过给我送快递的小哥，说并没有这事。
是有公司这么用，像一些做咨询的，或者做设计的，公司规模可能并不大，员工和老板之间的关系有点像合作的方式，拿下了项目后，谁做的就给谁提成，平时工资可能比较低。
若是按实际工资发，社保基数高不说，按照以前个税的算法，某月忽高的时候，还要交很高个税。所以，老板可能会让员工代开***来报销，但是，代开也不能以员工自己的名义代开，得换个人名义***。
代开咨询***，不像劳务费***查那么严，一般企业也不会真去代扣代缴个税，多数是代开的时候，按附征率附征个税就可以了。
看起来，不管是公司和员工角度，都是省了。
但这样风险也是蛮大的，代开的***，严格说是算虚开，除非背后还真有签订合同，并由验收之类的环节。
而且，在现在个人所得综合纳税申报后，很可能会面临补缴个税的风险。
以上这么多，是在讨论把员工工资变成***报销的风险。
从目前提供的[_a***_]来看，你和公司之间更像合作关系，倒不是因为不缴纳社保，而是没有签订劳动合同。那么每月六万就可以定性是个人为企业提供的劳务报酬，简单计算如下：
1、以个人名义到税务局代开普通***。增值税及附加税不会超过3.36%（约0.2万元），一般情况下个人所得税由公司预扣缴，按照打八折乘以30%税率减去2000（约1.24万），税款暂合计为每月1.44万。因为劳务报酬需要合并工资薪金等综合所得按年计算，第二年年初有可能退税也有可能补税。
2、设立个体工商户或个人独资企业。如果是小规模纳税人且不需要开专票，增值税及附加税免税，如果是小规模纳税人且需要代开专票，增值税及附加不会超过3.36%（约0.2万元）。如果是一般纳税人增值税及附加不会超过6.72%，一般也不会怎么选，除非公司强制要求最高税率专用***。如果个人所得税***用查账征收方式，个人所得税按照经营所得平均每月约1.55万元（***设没有成本）；如果个人所得税***用核定征收方式，看核定的应纳所得税的高低，个人所得税税负应该在1-2%左右。
一句话总结：最优方案是成立增值税小规模纳税人、个人所得税核定征收的个体工商户或个人独资企业，每月6万收入情况下，增值税全免（不开专票），个人所得税税负1-2%之间，加上若干设立的费用和每月固定的入驻或代账费用。
当然需要注意的是，个体工商户和个人独资企业不能以公司作为后缀名，只能是工作室、工厂、中心结尾，同时个体工商户和个人独资企业需要承担无限责任。
个税如何合理税收筹划？
每名纳税人，每年享有一次年终奖计税机会，即用年终奖总额除以12个月的商数去匹配税率区间，再用速算法得出年终奖应缴纳的个税。
在每个税档的临界值处，会存在“年终奖雷区”，简单来说就是多发1元钱，却要多缴纳几千元甚至几万元个税。
新政策下，3%税档平均月度上限金额为3000元，10%税档平均月度上限金额为12000元。
举个例子，小陈发放年终奖36000元，小贺发放年终奖36001元。小陈缴纳个税36000*0.03=1080元，小贺缴纳个税=36001*0.1-210=3390.1，小贺看似多发1元钱，实际却多缴税2310.1元。这就是“年终奖雷区”。
作为普通纳税者，大多人不清楚个税是怎么计算出来的。
要避免“年终奖雷区”，更多的要靠企业薪酬核算人员去研究，并***用合理避税方法。上述例子，应把小贺年终奖的36000元***取一次性奖金计税，把另外1元***用正常月度奖金去计税，瞬间为员工节税2000多元。用数学公式找到3%、10%两个税档间的平衡点。***设年终奖金额为A，除以12的商数在3000-12000之间。（超出3%上限后，多发金额等于多纳税金额）（ A*0.1-210）-36000*0.03=A-36000求得平衡点金额A=38,566.67，此时，超过3%税档临界值36000元的2566.67元，多发金额正好等于多缴纳个税金额。
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；
（二）经营所得，适用5%至35%的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之20%。
除此之外还有核定征收的个税，不同的税优地核定征收税率可低至1%。
主要常用于灵活用工人员，个人和慧工宝税源地服务商签订自由职业者协议，由服务商发包至有用人需求的企业，即可完成佣金发放，个税可低至1%。
服务商可给企业开具6%的增值税专用***企业可用于列支成本，同时规避用人风险；个人还可以拿到更多的收入，还能合法合规的进行完税。
1、分清收入构成。这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法***实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，留存有效***，是个人税务筹划的一个实用小技巧。
2、了解扣减政策。在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。个税税率***取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。
到此，以上就是小编对于上海高薪税务筹划合规吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海高薪税务筹划合规吗的3点解答对大家有用。
