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国税局公务员满足特殊条件下是可以同区域不同单位间调动的。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门。
公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第一，一定要没有服务期，这是前提。第二，想调动就要自己找好接收单位，然后由接收单位写请示给单位管辖地的***，由行政一把手（县、区、***）签字。省直单位没接触过，不过地级市局长同意应该就行。第三，接收地人社部门给你原单位所在地人社部门开具商调函，原单位同意调出就可以办理相关手续了。
各个部门之间合作等工作。公务员调动单位的程序如下：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报县市***分管领导审批；如县市***分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。
可以。只要接收方和调出方都同意，而且你也满了最低服务年限。但因为跨系统，手续麻烦一点。不要说省内，就算是省外，只要条件符合就可以调动。
国税局是可以调到其他***单位的。地税的人事任免要经过本地***的同意。审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》。
法律分析：国税局是可以调到其他***单位的。地税的人事任免要经过本地***的同意。审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人***卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》。
税务局的工作人员是可以调到其他***单位的。调动的途径主要有两种：通过考试：参加人社局发布的考试，进入想去的其他***单位。与***单位领导沟通协调：直接与想去的***单位领导沟通，列举自己的优势，并谈论自己对岗位的规划。
因为税务部门已垂直管理，人事关系归省，因此，基层干部基本在同部门内交流提拔，交流提拔到地方不是没有肯能，而是很难，因为要经过省里同意，但是，也有个案，比如据说淄博的一位区领导就是由省税务稽查部门转任到地方任职的。
税务局是可以调到其他***单位的，途径如下：可以通过考试，进入想去的其他***单位，留意人社局发布公告。可以和想去的***单位领导沟通协调，列举自己的优势，谈谈自己对岗位的规划。去其他单位之前，一定要注意和自己原来单位的领导沟通，可以让原来单位的领导给你引荐或者写推荐信。
国税局公务员可以调动到其他单位吗?
可以，但要满足以下条件：第一，一定要没有服务期，这是前提。第二，想调动就要自己找好接收单位，然后由接收单位写请示给单位管辖地的***，由行政一把手（县、区、***）签字。省直单位没接触过，不过地级市局长同意应该就行。
国税局公务员满足特殊条件下是可以同区域不同单位间调动的。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门。
可以的，本市之间公务员调动比较简单，一般的话要找到对方用人单位是否有编制，若有编制，对方单位愿意接收，你的单位愿意放人，那么就可以启动调动程序。
国税局是可以调到其他***单位的。地税的人事任免要经过本地***的同意。审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人***卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》。
可以。只要接收方和调出方都同意，而且你也满了最低服务年限。但因为跨系统，手续麻烦一点。不要说省内，就算是省外，只要条件符合就可以调动。
在县税务局能不能调到市税务局?
1、可以。公务员可以跨地区调动，应先联系接收单位同意受理并办理商务过户手续，然后按行***限报组织人事部门审批。
2、法律分析：国税局是垂直单位，只要市局同意就可以从县局调到市局。法律依据：《国家税务局系统垂直管理暂行规定》第五条 国家税务局系统在国家税务总局领导下，设置下列机关：（一）省、自治区、直辖市国家税务局；（二）地区、省辖市、自治州、盟国家税务局；（三）县（市）、自治县、旗国家税务局。
3、可以。公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
