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1、法律分析：补发工资的个税申报应当向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
2、在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
3、根据《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
4、其中工资、薪金所得：每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。
5、年终奖属于个税征收内容的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税，个税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
年终奖计算个人所得税临界点2 自2022年1月1日起，年终奖要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了，而不是再像目前以全年一次性奖金收入除以12个月，再按月度税率表确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。
三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
年终奖个人所得税计算公式 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）。 应纳税额=全年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除数A。
补发上年度年终奖怎么扣税
法律主观：年终奖个人所得税计算方法： 发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以 12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。2。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
这时的计算公式为： 应纳税额=（个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
当然，全年一次性奖金也可以选择并入综合所得，计入当月工资薪金所得，由扣缴义务人按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，年终汇算清缴，多退少补。
1、方法二：如果个人的工资低于获得年终奖金当月的费用扣除额（5000元），他的年终奖计税方法是将工资和年终奖金相加，减去5000元得到金额，除以12个月，找出相应的税率和快速扣除额，然后用此金额税率-快速扣除额得到应纳税额。
2、第三步：设置个税=C2-B2，并得出结果。个税为3028，税前年终奖为103028。
3、年终奖个税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。
4、÷12=93119元。适用25%，速算扣除数1005 ④全年一次性奖金应纳个税=1118025×25%-1005=26 9456元。可见，单位承担了269456元个人所得税。倒推税前奖金=90 000+269456=116 9456元。
补发工资时个人所得税到底怎么扣
1、补发工资的个人所得税计算需依据《个人所得税法》和相关规定进行。具体来说，如果补发的工资属于应纳税所得额的一部分，那么应将其与当月工资合并，一起计算个人所得税。计算公式是：应纳税所得额税率-速算扣除数。
2、首先，根据国家相关税法规定，补发工资也需要缴纳个人所得税。根据个人所得税法，个人所得税的计算方法是根据工资收入的税率进行计算。其次，补发工资的个税申报需要填写个人所得税申报表格，并按照规定的时间提交给税务机关。
3、一般情况下，补发工资的个人所得税是与当月计发的工资一起申报个人所得税的。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，经营所得适用5级超额累进税率。
4、补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
5、所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
