大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务筹划灵活用工性价比高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务筹划灵活用工性价比高的解答，让我们一起看看吧。
- 你觉得选择灵活用工平台需要注意哪些方面？为什么？
- 2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？
灵活用工平台最近非常的火热，小编以国内优质灵活用工平台的优加任务平台为例，分享一些选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力***公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，***一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项：
1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。
2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。
3， 其他：例如***各地不同的政策都需要考虑。
由于经济水平的提升，传统劳务市场用工的缺口正在逐步扩大，在这种困境下，要想突破这一难关，企业必须“灵活用工”！
灵活用工，其发展的关键在于“人才从为我所有，到为我所用”的管理理念变革，也就是能够解决企业人力***部不能解决的问题，帮助企业获得更高商业价值，提供不可替代的市场化服务产品。
首先要明确具体项目需求。根据企业以及项目的具体内容缩小可选用工平台的范围。
其次，细分不同平台的侧重点。即使服务于企业、开发者对接的平台，其侧重点也各有不同。
最后评估平台的可靠度。平台作为企业与开发者之间的桥梁，安全稳妥是需要做到的基本项。考察一个平台是否信得过需要考虑三个方面：平台是否落实了合作双方的法律保护，平台对项目的监督力度。以及平台使用者提供的经验分享。具体情况要具体分析。
经过这三步考量找到的平台可以相对稳妥地实现项目需求，进一步的注意事项因企业或项目需求而异；例如，项目成本高低，交易方式便捷程度，以及平台所服务的区域等等。
2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，2019年企业单位如何降低用工成本和社保交费？那么首先2019年我们都知道是社保税改的元年，也就是说社保税改以后由税务部门开始征收这个社保，那么就会要求所在的企业单位一定要严格按照，自己企业单位的员工总数和员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用！
那么这样一来的话，如果以前没有按照员工工资标准缴纳社保的企业，他就会要提高这个社保的缴费基数了，这样一来的话势必就会增加员工的一个用工成本，提高员工社保的一个缴费基数了。所以对企业造成了一定的经营压力。
但是这个是一个改革，任何企业都应当无条件的去遵守它。所以我们只能够想办法怎么样从自己的经营管理去入手来解决这个问题，因为你企业的经营利润下降，导致自己的这个利润薄弱，那么我们可不可以通过别的手段，比如说自己的管理提高自己的管理集约化，包括自己的管理，把它做到极致等等这些方面来提高自己的经营利润，这样的话就可以抹去这个用工成本带来的一个压力了。
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到此，以上就是小编对于税务筹划灵活用工性价比高的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务筹划灵活用工性价比高的2点解答对大家有用。
