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1、应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在；所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录。
2、从广义上来说具体审计程序如下：（1）应付工资业务控制制度审计；（2）应付工资业务处理流程审计；（3）应付工资会计信息审计。 （三）及时对应付工资业务控制制度进行审计，为实现应付工资审计目标打下坚实的基础。具体包括： （1）是否对应付工资建立了授权批准控制。
3、本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
4、应付职工薪酬的审计（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括：（1）明确应付工资的提取和支出依据的合规性；（2）明确应付工资期末余额的真实性和正确性；（3）明确应付工资分配的合理性；（4）明确应付工资总额的合法性；（5）明确应付工资报表披露的恰当性。
银行内部审计员的月工资大概有多少?
1、西方商业银行普遍非常重视内部审计工作，内部审计人员在全行员工中占有相当大的比例，一般都达到了5%。尤为重要的是，西方商业银行非常注重内部审计人员素质的培养，并且将内部审计部门作为培养银行管理人才的基地。
2、四川天府银行总部审计岗位工资是3000-5000，进入职友集***，搜索四川天府银行总部审计结果显示，四川天府银行总部审计岗位工资是3000-5000，还有五险一金，绩效等。
3、如果是一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但是看这项职业，要从长远来看，随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计员平均年薪在4—6万元，高级审计师年薪约20万元左右。不过这个也是要衡量个人能力才能拿到高工资的。
4、工资为7000-9000元每月。工行总行内审局具体的工资标准取决于具体的职位和工作量，主要在7000-9000元每月不等。而且工行总行内审局***待遇很好，包括五险一金、周末双休、节***日***等。
5、好。中国农业银行内部审计局是农总行自设的内部审计机构，属于国企员工，薪资待遇平均在3000到5000元。着工作的年头增长工龄工资也会涨，有五险一金，有节***日休息，双休。
建设银行财务风险分析指标有资产质量[_a***_]，负债与资本比率，净利润率，投资收益率，资产报酬率，违约概率，市场价值风险。根据查询相关***息显示，资产质量指数：用以反映贷款质量的指标，即不良***率。负债与资本比率：衡量建行资产负债情况的比率指标，即资产总额与负债总额之比。
银行理财产品风险可以看理财的风险等级，目前理财根据投资标的分为5个风险等级，风险从小到大为R1-R5，R1属于低风险，R2属于中低等风险，R3属于中低风险，R4属于中高等风险，R5属于高等风险。
建设银行财务风险分析指标有资产质量指数，负债与资本比率，净利润率，投资收益率，资产报酬率，违约概率，市场价值风险。根据查询相关息显示，资产质量指数：用以反映***质量的指标，即不良***率。负债与资本比率：衡量建行资产负债情况的比率指标，即资产总额与负债总额之比。
对股东权益比率的分析：201x年中国建设银行股东权益比率4837%，较上年提高0、6747个百分点，此指标侧面反应出企业的财务风险减小，偿还长期负债的能力增强，在增加股东权益比例的同时，财务杠杆也有所减小。
就目前国内外金融市场上的状况来看，frm金融风险管理师一直都是比较热门的工作，对于刚入职的金融风险管理师薪资金额可能在年薪10万以上，如果在国外的话可能达到20万美元左右，有的资深的金融风险管理师的薪资甚至可以达到70万美元，这和不同的岗位和持证人工作能力也有很大关系。
CFA职业方向包括投行经理，基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等，同样薪酬也很可观。从全球的CFA持证人的统计表明，CFA的持有人的年薪在20W到50W之间，这只是一个普遍的取值。美国CFA的年薪40万美元以上，在香港年薪30万美元左右。
FRM持证人多在投资、证券、分析、基金行业工作，行业起点高。在国内，FRM持证人的年薪平均可以达到36万元以上。在美国，FRM的平均工资在50，000美元到125，000美元之间。在英国，FRM的平均薪资在35，265英镑至57，200英镑之间。在新加坡，FRM的平均工资在63，200新元至111，841新元之间。
1、工商银行工资等级标准如下：根据工商银行招聘信息得知，客户经理/客户主管：月薪5000元—10000元不等；行长助理/分管行长：月薪15000元—25000元不等；网点经理/信贷经理：月薪8000元—15000元不等；风险管理/内部审计：月薪10000元—20000元不等；财务/会计：月薪6000元—12000元不等。
2、元到5000元。根据查询腾讯新闻网显示，工商银行职级体系是按照岗位性质、复杂程度、技术含量等因素划分的，工行12级1档是4000元到5000元。工商银行职级体系从低到高依次为：1级至17级，其中1级最高。
3、中国工商银行的从下到上总共25个职位，最低级别的是见习人员，工资水平相对较低，工资一般在2000到3000之间，学历越高工资水平也就越高。22级别是普通的柜员，办事员，这类员工的工资大约是3000元-3500元之间，工作的时间越长工资就会越高。
4、以上。工资等级分13级，***一档就相当于正式工的待遇了，按照银行工资规定应发的话是在4000以上，三等就是柜员了，档越高，柜员等级越高，等越高，在工行的层级越高，当然等和档都会提升工资。
5、工商银行按照岗位分级别，工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
商业银行薪酬管理办法
第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制定本指引。
是为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则。
薪酬机制一般应坚持以下原则：（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。（四）短期激励与长期激励相协调。
建设银行薪酬管理在设置里。根据查询相关***息显示：建设银行薪酬管理打开方式：下载建设银行客户端，打开注册手机银行。点击登录个人账户。进入账户页面后，点击设置。建设银行一般指中国建设银行。
商业银行，一方面要拓宽人才引进和员工录用的选择渠道，逐步依靠市场机制（包括内部市场和外部市场）进行人才的选拔。
【答案】：B 《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
