大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州税务筹划灵活用工模式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广州税务筹划灵活用工模式的解答，让我们一起看看吧。
- 个体户灵活用工解决方案？
- 劳务费是灵活用工吗？
- 企业税务筹划是怎么做的？避税的原理是什么？
- 临时用工平台有什么好处？
- 灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？
第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议;
第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务;
第三步：平台开出发票给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。
也就是说企业将业务发布在“灵活用工”平台上，个人自行到平台接单并完成业务，企业将佣金、服务费打到平台上，并获得6%的专票用于抵扣；而平台也会帮助个人完成个税的申报缴纳，然后给到个人相应的佣金。其中个人需要在平台注册个体户，办理电子营业执照，按照个体户标准纳税。每一笔业务都有相应的资金往来、业务合同，个人在平台充分展示出自己的职业的灵活性并受到保障。企业可以从中减轻税负压力，或者相应的进项票抵扣
灵活用工企业解决方案：
劳务费是灵活用工吗？
是的。
一是因为灵活用工在税务筹划的前提下，取得的劳务报酬收入多以经营所得的形式发放；二是相对于其他劳动形式的税率，劳务报酬的税率普遍高达20%及以上，由于税率很高，灵活用工往往谈“劳务报酬”而色变。
劳务报酬取得的是劳务所得，是个人和自然人独立提供各项劳务、独立从事各种技艺取得的报酬。
企业税务筹划是怎么做的？避税的原理是什么？
企业税务筹划是依据避税的原理和合法的原则，确实降低企业税负规划的总称。现行法律和税务政策下，避税主要通过：选择适合的税收减免政策、选择特定地域或园区的特殊税收优惠政策、选择一个或者多个经营主体不同的组织形式三个方面突破，达到合理避税的目的！
题中题主所述“最近接了很多说是帮企业节税避税的”，说明现实打着帮企业节税避税的个人和组织很多，且素质和专业水平参次不齐，鱼目混珠的不少。提高警惕很有必要！
真正的税务筹划不当靠谱，而且合理合法！不包括鱼目混珠之徒，混淆视听的劣招损招，出事就消失得无形无踪的所谓“纳税筹划”者！
本文主要通过上述三方面的内容，简要介绍一下企业税务筹划的原理和方法，仅供参考和讨论，继而大家共同提高。
选择特定的地域和园区，说明这样的税收优惠政策不具备普遍性。比如某地区某园区企业所得税税率25%（与其他地区一样），但是地方留存40%的80%返还给园区的纳税人。这样的优惠力度大，对于特定对象的纳税人非常有利，理论上其他地区的纳税人会转移到该园区，继而享受相关优惠政策。
企业所得税返还金额=应纳税所得额*25%*40%*80%=应纳税所得额*25%*32%
园区企业所得税实际征收率=应纳税所得额*25%（1-32%）=应纳税所得额*25%*68%
也就是说，同一个纳税人迁入优惠园区，其应纳税额就打了个近7折！
这种操作的原理是，根据一个项目或者相同属性的多个项目，分解为几个实际控制的不同经营主体，目的将适合增值税优惠的业务放特定的主体，适合企业所得税（亦或者变相为个人所得税）优惠的另一特定主题，从而达到实际降低综合税负的目的。笔者理解这样的方法和原理，有钻相关法律和规范的空子的嫌疑。目前还没有相关法律禁止的条款，今后这样的政策变化比较大，且不可预知！
现实工作中，有一部分纳税人将利润转移到核定征收的，适宜个人所得税的经营主体。其自然人股东分红的20%的个人所得税，通过这样的转移，确实降低了税负。但是，相关[_a***_]管理部门对于关联交易的查处力度，是这种方法的最大风险。
税务筹划有两个非常重要的原则，那就是“依法”+“筹划”。
很多企业希望自己的利益多一点，税收负担少一点，于是就想出了“逃税”的想法。建议大家千万不要抱有侥幸的心理，做出违反法律的事情。
当然，为了能够获得更多的收益，我们也可以进行合法合理的税务筹划。
第一：利用企业的组织形式开展税务筹划
第二：利用折旧的方式开展税务筹划
第三：利用费用扣除标准的选择来开展税务筹划
第四：利用产业扶持政策进行税务筹划
其中更多老板会选择第四种方式，利用产业扶持政策进行税务筹划。
这是为什么呢？
其中有不能忽视的一个客观事实，那就是由于社会各个阶层的贫富程度不一样，各个地区的发展不平衡，地区为了吸引更多的企业到当地发展，会相应地给出一定的税收优惠政策，这也是***调节地区经济的一种手段，也是税务筹划中最提倡的一种方式。
“税收和死亡是人生无法避免的两件大事。” 这是本杰明.富兰克林的名言。
税务筹划是一项高端的财务项目，如果不是大型企业，很少会有专业的团队来进行这样的工作。也很少有中等大小的企业能够意识到税务风险和进行税务筹划的必要性。
税务筹划有两个非常重要的原则，那就是“依法”+“筹划”。
很多企业希望自己的利益多一点，税收负担少一点，于是就想出了“逃税”的想法。
进行合法合理的税务筹划，主要有4种方式：
第一：利用企业的组织形式开展税务筹划
第二：利用折旧的方式开展税务筹划
第三：利用费用扣除标准的选择来开展税务筹划
第四：利用产业扶持政策进行税务筹划
有不能忽视的一个客观事实，那就是由于社会各个阶层的贫富程度不一样，各个地区的发展不平衡，地区为了吸引更多的企业到当地发展，会相应地给出一定的税收优惠政策，这也是***调节地区经济的一种手段，也是税务筹划中最提倡的一种方式。
《梅梅谈税》专注于园区招商，利用地方性税收奖励扶持政策帮助企业合理合规节税避税！
全面的税收筹划工作应由专业的人员或者公司进行提前规划。一个好的税收筹划团队应该结合自己的税收筹划经验以及财税专业知识，通过调整企业架构与业务模式并合理利用各种适用的税收优惠政策。在这里小编重点讲下各种税收优惠政策的合理运用，其实税收优惠政策也是一种税务筹划手段。如果企业利用得好，可以避免不必要的税金支出。
那么企业该如何选择适用自己企业的税收优惠政策？
企业选择享受税收优惠政策并不会影响企业未来的发展以及规划。也就是说从企业的宏观发展来看，各种税收优惠政策适用于任何公司的发展。
第二在享受税收优惠政策的同时，我们需要考虑税收优惠政策的稳定性。各类税收优惠政策是宏观经济调控的产物。我们不知道在当前的市场经济中，此种税收优惠政策是否仍然适用，是否与以后的宏观经济相矛盾。因此在选择各种适用于自己企业的税收优惠政策的同时，还需要考虑此税收优惠政策的稳定性以及延续性！
临时用工平台有什么好处？
1、灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精准匹配很关键。
2、相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前灵活用工平台，在作用上更是肩负了类似滴滴、饿了么等在天津的结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税。
灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，***用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬***；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！
灵活用工和劳务派遣是一个意思吗？肯定不是一个意思，是两种完全不同的用工形式，灵活用工实际上为企业节不了税，也减不了负，只是一种临时用工的形式。
第一，灵活用工是怎么一回事？
灵活用工也叫非全日制用工。灵活用工一般是用人单位为完成某项工作任务或是短期工作为目标的一种用工形式，比如临时请的技修工、设备维护工、安装工、技术咨询等。在劳动合同法第五章第三节就是专门针对非全日制用工的规定。灵活用工是以小时用工为主，劳动者在同一单位每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。灵活用工一般不与用人单位签订书面劳动合同，不设定试用期，用工双方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不进行经济补偿，用工工资不低于当地人民***规定的最低小时工资标准，工资结算周期最长不超过15个工作日。
第二，什么是劳务派遣？
目前我国基本的用工形式是劳动合同用工，劳务派遣是我国用工形式的一种补充制度，只能在临时性、***性、替代性的岗位上实施。劳务派遣属于全日制用工，通过劳务公司招聘、录用并签订劳动合同，与接受劳务派遣形式的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位根据岗位的实际需要，与确定劳务派遣的签订劳务派遣协议并单位确定劳务派遣期限。劳务派遣具有三个明显的特性。一是临时性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；二是***性。***性岗位是指为主营业务提供服务的非主营性岗位；三是替代性。替代性工作岗位是指劳动者脱产学习、培训、休***等原因无法工作的一段时间内，可由其他劳动者替代的工作岗位。劳务派遣工的工资和社会保险费由劳务派遣单位发放和缴纳，但是和被派遣单位员工实行同工同酬，享受相同的***待遇；被派遣无工作期间，由劳务派遣单位按照当地最低工资标准按月支付劳动报酬。
终上所述，劳务派遣和灵活用工，是两种不同的用工方式，根本不是一个意思，劳务派遣属于全日制用工，并要按照劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动用工合同；而灵活用工属于临时用工性质，不需要签订书面劳动合同，只约定口头协议，以完成单项工作任务为根本目标。
不是的。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
如何节税可以看一下例子：某慢病护理平台有***护工1000人，平台每月支付护工费用约800万元，人均8000元。
***用方案前：平台业务在细分市场具有独特性，有融资需求，但由于***用私转私付劳务费，支出方式违规且无法合规列支成本，不能反映平台真实经营情况。
如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴1280元/月，合计128万元/月，扣除劳务个税后护工实得数仅6720元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约1536万元的个税。
***用方案后：为达到平台护工实得为100%的效果，平台支付发放金额10%作为灵活用工服务的服务费，即所付成本为80万元/月，一年960万元，相比节省了37.5%即576万元。
若平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月，节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。
到此，以上就是小编对于广州税务筹划灵活用工模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州税务筹划灵活用工模式的5点解答对大家有用。
