年终奖税务筹划的前提以往,年终奖税务筹划方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖税务筹划的前提以往的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年终奖税务筹划的前提以往的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终奖税收筹划该如何做？
2. 如何“巧用”个税新政“算”全年一次性奖金？
3. 税收筹划失败的原因有哪些？

年终奖税收筹划该如何做？

马上要发年终奖了，这是小伙伴们最兴奋的时刻，但是我们沉浸在领导年终奖的兴奋时候，还应该注意一下年终奖的税务筹划，这样才能促使本人具体盈利，得到合理提高

先说一下，什么是年终奖？年终奖就是每年度公司给职工的一次性奖励，好的，年终奖发放通常有效地提升员工的士气和竞争能力，对团队的合理激励，提升凝聚力具有关键意义

年终奖的计税方式大概有以下几种，第一个是有效分叛年终奖与全年薪水的金额占比，第二是绕开薪水薪酬征收临界点，第三是员工年终奖和双薪，最好是同月派发，第四式选用年终奖的特惠税收优惠进行税务筹划

除此之外，开展年终奖的税务筹划绕开，绕开年终奖缴税的雷区的方式来开展，还需要具体融合，具体情况给出具体的解决方案

一、合理分配年终奖与全年工资的数额与比例， 进行年终奖税收筹划，可在员工年薪总额不变的情况下,变换工资和年终奖的发放数额及比例，在其中找到最合理的税收筹划方案；

二、避开工资、薪金税率临界点，开展年终奖税收筹划，企业在为职工发放年终奖时,还应有意识地避开；

三、对于既有双薪又有年终奖的企业而言，年终奖和双薪最好同月发放；

四、***用年终奖优惠税收政策开展税收筹划，

如何“巧用”个税新政“算”全年一次性奖金？

首先：如果全年收入低于6万元，无论其收入结构，应全部按照综合所得进行申报纳税。因为年终奖的计税方式没有类似5000一个月的扣除项，任何金额都需要交税。

其次：经过测算，9.6万以下的，无论其收入结构如何，个税的税负没有区别，因此无所谓税收筹划。

对于超过9.6万的，对照下图计算即可。

税收筹划失败的原因有哪些？

智慧财税服务商省心办为您解答：

税收筹划是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。

税收筹划失败的原因有几方面：

　　1.违法性

　　逃税是违法的，节税是合法的，只有避税处在逃税与节税之间，属于“非违法”性质。

　　2.缺乏策划性

　　逃税属于低素质纳税人的所为，而避税者往往素质较高，通过对现行税法的了解甚至研究，找出其中的漏洞，加以巧妙安排，这就是所谓的策划性。

　　3.权利性

　　避税筹划实质上就是纳税人在履行应尽法律义务的前提下，运用税法赋予的权利，保护既得利益的手段。避税并没有，也不会，也不能不履行法律规定的义务，避税不是对法定义务的***和对抗。

　　4.规范性

　　避税者的行为较规范，往往是依据税法的漏洞展开的。

税收筹划？

这么说吧，把全国的税务人员都集中起来（除了最上面的大BOSS），都不可能做出一个即能减少缴税又不违法的方案来。

换个角度说，你把所有的税都缴了，也不一定就没违法。

要想查谁也跑不了。

刚毕业那会儿，蜗牛也很纳闷不知道为什么在国内进行税收筹划的企业很少，在工作中的这几年蜗牛发现，出现这种情况的主要原因有这些。

首先，企业的老板不懂财务，财务提出的方案他们都会觉得财务是在给企业制造麻烦，他们认为钱是赚出来的，而不是靠你财务省出来的，缺票？市场上去买一大把。说白了就是老板不懂财务，财务不受重视，那么何来的税收筹划？

其次，财务做了税收筹划，很多时候老板是听不懂的不给回复的，这时候财务也无奈，不做筹划老板说税交多了，做了又得不到老板回复，老板没回复直接按照自己筹划的去做，做好了老板不知道，知道了也不给你奖金，觉得是你应该做的，做的不好你又要负担责任，所以说这样的情况下还会有财务给企业做税收筹划吗？

最后，国内的税收政策变化很快，一直在调整，并不成熟，在这种情况下，有时候税收筹划刚做好就不能用了，有的执行一半税收政策就变了，这样的情况下税收筹划就很难做了。

以上三个方面是蜗牛职业生涯中认为税收筹划难做的原因，原因肯定还有很多，以上只代表个人观点。

我们的很多财税专家最热衷于税收筹划的讲座，听者感觉他们是神通广大的孙悟空，其实我们的税务机关是如来佛，只要孙悟空闹腾的不过份,一般是睁一只眼闭一只眼。

税收筹划在实践应用中经常失败，其主要原因有：

第一，税收筹划在纸上谈兵。专家的很多筹划方案仅停留在逻辑上，真正操作起来，总是缺胳膊少腿，无法执行。不能落地，且简便易行的筹划本身就没价值。

第二，税收政策未吃透。政策条件有时会模糊，业务条件同样模糊。双模糊融在一起，失败的概率相当高，若没税局自由裁量权的借用，不充分的税收筹划尽量少做。

第三，整体损失大于局部筹划的利益。很多筹划的可以在某个环节节省税务成本，往往会带后期的其他问题。特别是企业有良好的发展前景，可能造成税务条件不达标，影响企业跨越式发展。

当然企业条件充分，筹划政策淸晰。筹划方案周全，落实到位，成本代价低，才是高成功率的税务筹划。

个人观点：

税收筹划的目的其实是合法合理的将应该上缴国家的钱留在了企业，企业有税收筹划，税务机关有反避税措施；其实税收筹划目前更多的该享受的优惠不知道怎么去享受，许多企业为了享受优惠而享受优惠。

其次，许多咨询公司的业务人员或专业人员，本身大多刚毕业不久，或者一直在咨询公司上班，没有在企业呆过，更别说了解企业的具体业务，所以很多筹划更多的停留在纸上谈兵，或者是别人家企业的成功案例，包装的很好，但不能与每个企业的发展阶段、企业的规模和[_a***_]特点等实际情况进行对接。

……

到此，以上就是小编对于年终奖税务筹划的前提以往的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖税务筹划的前提以往的3点解答对大家有用。