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1、这种观点是性别歧视和刻板印象的一种表现，不应当成为行为准则。无论是男女都应该有平等的经济权利，包括管理自己的财产和金钱。性别并不决定一个人是否是好的财务管理员。在家庭中，男女可以根据各自的能力和责任来分配家庭财务的管理任务。
2、老公首先关心的，并不是妻子有没有危险，而是要花多少钱，当得知要好几千的时候，老公跟梁丽说：“我这个月工资还没发，先用你的钱吧。”梁丽根本不想跟这种拎不清的老公说话，半句都觉得费力气。没发工资难道每个月上交给婆婆的钱，不是钱吗？摆明了就是不想掏钱。
3、男人有钱就“变坏”女人管钱有利于家庭长治久安 可以共苦不能同甘，古往今来就有很多这样的例子，老婆辛辛苦苦陪你度过了最艰难的时期，等熬出头了，她的青春也不再，很多男人就在这个时候开始有资本去沾花惹草了，为什么说男人有钱就变坏，是有原因的。
4、我觉得男人的收入就应该交给女人管理。爱一个人就应该心甘情愿的，必须自觉地把工资交给女人管理，这样才能够体现出他对女人的爱护，不然的话他一定是有什么私心，所以才不肯把工资什么的交给女人，这样的男人早晚会有非分之想。
1、全职妈妈需要具备以下技能和能力来应对家庭生活：烹饪技能：能够独立完成家庭日常饮食的制作，保证家庭成员的营养需求。家务管理：能够有效地管理家庭的日常清洁、洗涤、整理等工作，保持家庭环境的整洁舒适。财务管理：掌握家庭收支情况，合理安排家庭开支，确保家庭经济稳定。
2、家务管理能力：全职妈妈需要能够有效地管理家庭日常事务，包括烹饪、清洁、洗衣、购物等。教育孩子的能力：全职妈妈需要具备一定的教育孩子的能力，包括培养孩子的品德、学习习惯、社交能力等。财务管理能力：全职妈妈需要能够合理地管理家庭的财务，包括制定预算、节约开支、投资理财等。
3、爱心和耐心：全职妈妈需要对孩子有无私的爱心，对教育孩子有耐心。管理技能：包括时间管理、财务管理、家务管理等。沟通技巧：能够有效地与孩子、丈夫和其他家庭成员进行沟通。学习能力：随着孩子的成长和教育需求的变化，全职妈妈需要不断学习新的知识和技能。
4、-学习能力：全职妈妈需要学习如何养育孩子、烹饪美食、处理家庭关系等等。-沟通能力：全职妈妈需要与孩子、家人和其他人进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力。-时间管理能力：全职妈妈需要管理好自己的时间，以便更好地照顾家庭和孩子。-心理承受能力：全职妈妈需要承受很多压力，因此需要具备一定的心理承受能力。
精心打造“家庭主妇”角色
1、因为如果没有妻子在家庭里面的付出，也就不可能让丈夫在外面放心地奋斗！我是非常尊重这种在家里带孩子的家庭主妇的，家庭主妇是社会进步，生活富庶以后的必然，他们的直接受益者就是孩子，而孩子另一方面来说是一个家庭，甚至一个国家的未来，所以家庭主妇对于社会对于家庭的价值是毋庸置疑的。
2、杨国强夫妇家庭多年来夫妻和睦，尊老爱幼，团结邻里，乐于助人，是镇里有口皆碑的“模范家庭”。生活当中，每当发生摩擦时，他们都能设身处地地换位思考，从而较好地解决了问题。妻子既是事业的好帮手，又是家庭主妇，把家庭照顾的细致入微。
3、他这才了解到，朋友们的妻子也大多没有上班，在家做全职主妇。但她们阳光灿烂，像上班一样打理家庭，生活非常幸福。朋友们告诉李菁：“全职家庭主妇在国外称‘家庭CEO’，是一种时尚、受人尊敬的职业。丈夫和家人应给予妻子足够的信任和家庭地位，激发妻子的工作热情。
1、因此，是否将工资交给父母管理以及是否接受父母主动要求管理自己的工资，取决于个人的价值观、家庭关系和个人财务状况等因素。最好的做法是与家人进行坦诚的交流和协商，以便找到一个双方都能接受的解决方案。
2、如果你妈妈去单位要求单位把你的工资打到她的卡上，正确的做法是，单位要征求你的个人意见，待你同意签字后才行，因为，这领工资的权力是属于你个人的，其他任何人没经你的同意是无权代领取你的工资的。
3、你已经不是小孩子了。你有属于自己的自由。我建议你找你母亲好好谈一谈。让她知道，你已经长大了，你有你自己的生活圈子，你有你自己的消费权益。拿回你的工资卡。特别是你现在在交往中。虽然你可以不花钱，但是你的兜里一定不能没有钱，那样子会很尴尬的。
4、你母亲也是想帮你攒钱，怕你自己把钱乱花了。虽然你母亲做法不是太妥，但是她是为你好，你可以好好和你母亲商量，说人是女孩子，找女朋友都需要钱，让你母亲每月给你留一部分。等以后你就会明白你母亲的做法，并且会感谢她帮你存了这，这么多钱。
5、楼主多虑了，如果你没有生病，母亲应该不会随便关你进医院的。如果没有其他兄弟姐妹与你争夺财产，你的工资由母亲保管也不要紧。等她百年之后，连她的财产也是留给你的。
6、家庭文化和传统：在一些文化中，孝顺和将工资交给父母管理是一种常见的做法。有些人认为父母有更多的经验和智慧来管理财务，并通过这种方式表达对父母的敬意和孝顺之心。二：父母管理工资的主动要求：父母关爱：有些父母可能出于对子女的关心和好意，主动提出管理子女的工资。
工作后你会把工资交给父母管理吗?你是否能接受父母主动要求管理你的工...
综上所述，我是否愿意把工资交给父母管理，以及是否能接受父母主动要求管理我的工资，取决于家庭背景、家庭关系、个人价值观和独立性等多种因素的综合考量。每个人的情况都不一样，所以不同的人可能会给出不同的最终决策应该基于对个人情况和家庭关系的深入思考和权衡。
会的并且接受父母主动要求管理工资。将工资交给父母保管是一种财务安排，对于每个人来说可能有不同的考虑和情况。以下是一些可能的观点： 经济支持和信任：将工资交给父母保管可能是一种经济支持家庭的方式，表达对父母的信任和尊重。父母可能有更多的经验和智慧来管理金钱，可以帮助规划和储蓄。
工作后我会把工资交给父母管理，也能接受父母主动要求管理我的工资。工作后是否将工资交给父母管理是一个个人选择的问题，这取决于个人的意愿和家庭情况。以下是一些考虑因素：自我管理能力：如果一个人有足够的自我管理和投资能力，他们可能更愿意自己管理工资，并做出自己的财务决策。
