大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务筹划工资可以节个税吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务筹划工资可以节个税吗的解答，让我们一起看看吧。
- 年终奖可以减免个税专项扣除吗？年终奖的税率是如何计算的？
- 新个税后年薪100万如何合法避税
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年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。
新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：
（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税，单独计算不可用个税专项附加扣除；
（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税，合并计算可以用专项附加扣除。
到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
税率表如下：
按照目前政策，年终奖可选择全年一次性奖金计税申报，或者纳入2019年度收入申报。如果按全年一次性奖金计税方式申报是无法享受附加扣除的。如果纳入2019年收入申报就可以。纳税人要根据自己收入情况进行选择。具体税率请查看个税法及全年一次性奖金计税办法。
谢邀，年终奖不可以减免。年终奖在个税法六项专项附加扣除中有说明：在2021年前，居民个人取得的全年一次性奖金可以按综合所得税率表中适合的税率和速算扣除数 单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金＊适用税率－速算扣除
***如年终奖为60000元，先确定适用税率和速算扣除。60000÷12=5000由综合所得税率表得知适用税率和速算扣除数为10%和210
下面按公式计算得知：60000×10％－210＝5790元。
另一种方式：可以选择并入当年综合所得计算纳税。综合所得个税=〔（个人年总工资＋年终奖）－不纳税工资－一年中个人部分的社保公积金－一年中各种专项附加扣除的费用〕×3%
最后所得到的费用就是综合所得的个税。
到2021年后，全部实行并入当年综合所得计算纳税。
年终奖是不能进行个税专项扣除，但是可以享受“全年一次性奖金个税优惠政策”。以小王年终奖20000元计，简单说算法就是：20000÷12＝1666.66，参照税率表没超过3000按3%计税，小王的年终奖需交税就是20000×3%＝600，到手的年终奖就是20000－600＝19400。
谢谢邀请。说说年终奖的事儿。
1. 是否可以用专项扣除。
不可以。年终奖单独计税不能再扣除专项附加，如果合并入综合所得，那就与综合所得一起共同减除专项附加。
2. 年终奖怎么算。
目前可以有两种算法，纳税人可自行选择。
（1） 从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入你一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税。
***设一年年终奖是24000元。
① 年终奖除以12 ：24000/12=2000元
② 把对应税率和扣除数找出来：对应税率为3%
③ 按照对应的税率计算个人所得税：24000*0.03=720元
新个税后年薪100万如何合法避税
为什么要避税？依法纳税是每个公民应尽的义务，年薪达到100万已经是高收入人群，中国还有那么多活在低保范围的人，做为高收入的人，是不是应该尽一下自己的义务去用自己的纳税帮助那些低收入人群。
年薪100万元，绝对属于高收入人群，即使在北上广深一线城市，也是凤毛麟角。当然了，对于工资薪金所得，高收入同时意味着高税负。年薪100万元，适用最高45%的超额累进税率。
如何进行筹划呢？我想无非是以下几种方法：
1、用足个人所得税相关优惠政策。
比如尽可能多交点社保、公积金；利用各种专项附加扣除政策；捐赠支出税前扣除政策，将100万元分解成工资和年终奖，等等。这些都是个人所得税法允许的，纳税人应该享受的，所以，这些政策必须用足。
但以上各种政策用足之后，个人所得税应当不低于20万元，所以，税负率还是非常高的。至于拿发票到公司报销，这种节税效果倒是立竿见影，但属于违法行为，所以我们不提倡这么做。
2、变更个人身份，转换收入的形式。
如果条件允许，我们建议变雇佣关系为合作关系，将工资薪金所得变成经营所得，从而达到合法地降低税负的目的。
比如：在公司做营销总监，年薪100万元。这时可以先成立一家个人独资企业，然后与公司解除劳动合同，以个人独资企业的名义与公司签订服务合同，年服务费100万元。这样，原工资薪金所得就变成了个人独资企业的经营所得。由于个人独资企业可以实行核定征收政策，核定征收率一般在2%以下，所以，可以大幅度降低个人所得税负担，从而达到合法减税的目的。
税后年薪100万的话，考虑到五险一金等因素，那税前收入应该在150万往上，个税综合所得对应的税率差应该是最高那档45%了。
这种高收入人群做纳税筹划还是非常有必要的。
随着国家大数据监控的越来越完善，早些年那些所谓的“避税”策略也是越来越危险，合法合规的避税手段也是越发的不够用了，老周在这总结几个合法合规的避税方法，供大家参考。
当然，这个前提就是你确实还需要车或房。如果你作为年入百万的企业高管，一台私家车当然是生活的必备需求，这个时候可以考虑以公司的名义买车给你开，这买车上户的钱就直接抵工资了，因为如果把这钱以工资形式发给你，然后你再自己去买车的话，公司还得扣个税，反正你需要的只是一台交通工具而已，公司买你开和自己买自己开没有任何区别。
你若是还不放心，等过个两年，车成了二手车大幅贬值后，公司可以再以非常低的价格卖给你，你只要[_a***_]好车辆上牌费就完事了。
在工资收入这块，新个税法对很多津补贴性质的收入是免征个人所得税的。
具体的项目有：车旅费补贴、误餐补贴、托儿补助补贴、通讯补贴。当然，这些补贴都是有一定标准的，不是公司想要发多少都行的，虽然这个对个税税负的影响较小，但有总比没有强。
股权分红的个人所得税率为20%，确实比较高，但是相对税后年薪百万高达45%的税率，股权分红这个税率明显更为划算。
举例
老周任职某公司财务总经理，2020年税前年薪150万元，全年五险一金总计6万元，符合条件的专项附加扣除4.8万元，收入怎么规划才能让个税更合理呢？
年薪100万元，基本上属于“打工者中的皇帝”了，作为工资薪金，对你适用个人所得税超额累进最高税率45%毫无疑义，既然适用最高税率，那么筹划空间还是相当大的！
下面提供以下几种方案，仅供参考：
一、针对工资薪金，充分利用个人所得税优惠政策
1、提高个人所得税前专项扣除的缴费基数
个人所得税专项扣除是指社保和公积金，按照规定，社保费的缴费基数是可以在当地平均工资的60%至300%范围内选择的，公积金则是不超过工资12%以内都是可以在个人所得税前扣除的，适当提高这二者的缴费基数，可以减少个人所得税应纳税所得额；
2、专项附加扣除莫忘了申报
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项，国家给的优惠别忘了享受；
年薪100万如何避税，要根据不同企业或者个人情况因企业或者个人而异。个人思考认为主要有“五看”：
一是看总体税负。就是我们在降低税负时既要考虑对企业所得税税负的影响，也要考虑对个人所得税税负的影响。不能因为为了降低个人所得税税负企业所得税税负大幅上升，二者要综合考虑。
二是看员工身份。就是要看你是公司股东还是企业高管及重要业务技术骨干。因为如果是公司股东，要思考是分红有利还是发百万年薪有利。
三是看扣除情况。注意分析个人专项扣除、专项附加扣除及其他扣除等情况，因为每个员工的个人扣除项目不同，对个人所得税税负会产生或大或小的影响。
四是看综合所得。新的个人所得税讲工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项所得记入综合所得。个人所得税税负不仅与工资薪金有关，还与你是否有劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费所得有关。
五是看优惠政策。就是要分析个人所得税优惠政策，比如现在全年一次性奖金可以选择合并计税，也可以选择单独计税。对年薪百万的员工来说，全年一次性奖金单独计税应该更有利。利用全年一次性奖金个人所得税优惠政策时还要注意年薪百万中月度工资薪金与全年一次性奖金比例划分，将总体税负控制在低水平，实务中如果单独考虑工资薪金一项至少总体个人所得税税负控制在25%以下。比如还有一些地方有个人所得税纳税情况与落户政策、个人所得税返还政策等挂钩，也要注意综合考虑。
到此，以上就是小编对于税务筹划工资可以节个税吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务筹划工资可以节个税吗的2点解答对大家有用。
