大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务稽查所补缴流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务稽查所补缴流程的解答，让我们一起看看吧。
- 江苏灵活就业社保补缴政策2022？
- 现在企业不给员工缴纳社保，不怕查吗，有同样情况的工友吗？
江苏社保补缴政策规定； 对于养老保险的补缴，按照江苏的规定，在单位缴费中，如果出现应当按时缴纳而没有按时缴纳的情况，没有按时缴纳中出现的欠费年限这是可以补缴的；按照政策规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险而没有缴纳的，职工通过举报、投诉由社保部门责令补缴的，这是可以补缴的；职工通过劳动仲裁，***判决，税务稽查、审计部门审计，发现没有为职工缴纳养老保险的也是可以补缴的。
个人补缴流程：
1，由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间;补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。
2，经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。
社保补缴所需的材料：各地区政策不同，要求的材料不同;缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力***和社会保障局***查看，或拨打12333人力***社会保障电话咨询。 单位补缴流程：
用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续
社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。
法律依据
《社会保险法》第五十八条，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
江苏灵活就业社保的补缴政策2022如下：
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，补缴基数在2023年省公布的灵活就业人员缴费基数档次内自主选择，缴费年限累计计算。
现在企业不给员工缴纳社保，不怕查吗，有同样情况的工友吗？
虽然社保纳入税务代扣代缴，相关法律也明确指出必须缴纳社保，但是仍然有些企业不给缴纳，如果没有违反税法的行为，一般税局不去监管社保。但是随着全民社保意识增强，会越来越完善的！还有，如果你有证据证明为改公司正式员工，而单位没有缴纳社保，可以去劳动局投诉，并且要求单位补齐所欠缺的社保。
别搞错方向，不给员工缴纳社保，就没有企业不怕查的！关键是怎么去查？查到了企业会有怎样的处罚？企业这样做，到底有什么好处？
很多地方是员工不投诉，也很少主动查！但社保部门每年会抽取一部分企业进行例行稽查，相比企业总数，被抽查的概率很小，那么企业只能自认倒霉！
而特别对于一线员工，在工厂里基本上做个1年左右辞职的人最多，这部分人基本上不会去投诉社保问题，因为他们感觉不值得，毕竟花费时间和精力太多。
最关键的是，现在的政策是不能集中对历史因素造成的社保问题集中清缴，不然很多企业都要因此关门了，所以在这一块还是比较谨慎的，特别现在社保划归税务统筹，要想查都能查的出来。
说实话，如果企业被查到没有给员工缴纳社保，那么第一次肯定是限期要求补缴，并不会对企业进行额外的处罚。那么企业只要在规定时间内给员工补足社保，并且承担每日万分之五的滞纳金，就不会有额外的处罚。
除非是企业在收到限期补缴通知书后，还不知悔改，我行我素，那么接下来才会有外的处罚。
在目前的情况下，企业不给员工缴纳社保的好处太多了。
1、不缴纳社保或者不足额缴纳可以节省很多钱。现在大部分员工的工资都在4000左右，如果要依法缴纳社保，那么对于每一个员工，公司至少每月要承担600-800元的社保费用，一年下来就是7200元-10000万元之间，如果是员工数量多的工厂，一年下来能节省上百万甚至更多的社保费用。对于老板来说，这笔钱用在哪里不好？
到此，以上就是小编对于税务稽查所补缴流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务稽查所补缴流程的2点解答对大家有用。
