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税务协管员，是协助税务部门开展清理漏征漏管户、上门派发税收宣传资料或税务局报税大厅前台工作人员。税务协管员工作职责是负责客户的账务审核，涉税事项处理，公司下属及客户的咨询、沟通，处理客情关系等。
税收协管员工作内容：协助税务部门开展清理漏征漏管户、上门派发税收宣传资料，或者税务局报税大厅里那些前台工作人员。管理方式：是属于地税分局的工作人员，各地依据情况不同进行管理。一般依照公务员制度来管理的，但不属于正式的科员级别的公务员。税收协管员是合同制的，目前大部分是属于编外人员。
问题一：什么叫税收协管员 就是协助税务人员进行工作的人员。 比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等。 协管员不在正式编制，属于临时性质的。 有的协助行政管理部门，做顶些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。
科室好，就是搞接待，安排会议，处理公文，相对清闲。
相当于协管员，看你是什么地方的了，每个地方的制度不一样，所以安排的工作也都有所不同。。
问题一：协管员是什么 协管员就是协助管理员，权力一般比管理员小。 问题二：社保局协管员主要是干什么工作 看具体岗位，从以下社保协管员招聘岗位可以看出工作内容。
1、劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、清理编外人员赔偿如下：按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、职工自己选择辞职，需提前30日向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：本人上向单位提交辞职申请；单位在收到辞职申请后，一个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）；单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
4、可以的。劳务派遣员工，如果想回去原用人单位，那么可以与原劳务派遣公司沟通，让他们帮忙联系用人单位。
5、规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
税务局编外人员在哪个岗位
税务局编外人员通常被任命到税务局的“外部岗位”。根据查询相关公开信息显示，其工作内容主要是负责税务局外部服务活动，包括税收管理咨询、税务审计、税收调查、税务督察等，并负责与税务机关、行业协会和其他有关部门的沟通和协调。
税务编外人员可以兼职会计，但需遵守相关法律法规和职业道德。 根据《中华人民共和国会计法》，会计人员应提高业务素质并在履行职责时保持廉洁。 税务编外人员***会计时，应确保***不会影响工作效率和职业道德。
就是去菜市场，鱼码头，山沟沟等正常收税人员不愿意去，收税收的太辛苦太零散的地方收税的编外人员，跟***性质差不多，[_a***_]后门的话干一辈子都转不了正，甚至可能因为年纪大被轻易开除的岗位。当然了，在菜市场装个b，收点红包，免费拿点菜啥的还是有资格的，毕竟你在那里是真的代表税务局。
如果没有参加国家统一的公务员考试，而被招录到窗口工作的临时工，都不属于国家公务员系列。也就是所谓的编外人员。另外，在国税局还存在公务员编制与事业编制两种编制。很多国税局的信息中心，都纳入事业单位编制。被录用人员属体属于什么编制最好直接向录用人员的国税机关人事部门查问，即可明白。
临时工是好进的。税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。大多数税务局派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头。
税务协管员是什么
1、税务协管员，是协助税务部门开展清理漏征漏管户、上门派发税收宣传资料或税务局报税大厅前台工作人员。税务协管员工作职责是负责客户的账务审核，涉税事项处理，公司下属及客户的咨询、沟通，处理客情关系等。
2、就是协助税务人员进行工作的人员。比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等。协管员不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。
3、税收协管员工作内容：协助税务部门开展清理漏征漏管户、上门派发税收宣传资料，或者税务局报税大厅里那些前台工作人员。管理方式：是属于地税分局的工作人员，各地依据情况不同进行管理。一般依照公务员制度来管理的，但不属于正式的科员级别的公务员。税收协管员是合同制的，目前大部分是属于编外人员。
税务大厅要清退人员吗
1、要。新一届******院带头压缩精减人员，全国范围的编外人员清退编内人员压缩已大规模展开了，打造高效***。
2、会转正的。税务局***招临时工，临时工会买五险一金，会转正。因为你在临时工内工作优秀上级就会给你转正，在临时工期间也会给你购买五险一金的。税务局是主管税收工作的***机构，承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
3、法律分析：如果到期了是可以辞退的，如果没到期就不可以随便辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律主观：编外人员与劳务派遣人员的身份并不完全相同。编外用工通常指的是在国有企事业单位中未纳入正式编制的员工，而劳务派遣员工则是被派遣公司派遣到其他单位工作的非编制员工。 法律客观：《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
法律主观：编外人员不一定都是劳务派遣。在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因为新的劳动法出台以后，对于在一个单位工作满十年，或连续签订两次固定期限合同，要与劳动者签订无固定期限劳动合同。你们单位也是要规避风险。毕竟行政单位的编制不是可以随意增加的。所以与劳务派遣公司签订合同，是一种比较常见的操作方式。个人观点，仅供参考。
国有企事业单位劳务派遣人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻，以后打算在这类单位工作，那么你可以在入职的时候就开始做准备，积累经验，以便以后参加本单位的考试，积累人脉。有空缺就要招，要准备，笔试过了，面试基本题不大。派往国企或事业单位的劳务人员的工资***问题讨论了很久。
你是在事业单位上班儿，已经十年了，是合同。智托日安要签劳动派遣合同，会不会牵扯到以后的工作？这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
