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1、比安财穗针对加盟商提供哪些扶持？（1）培训指导 自签约起，比安财穗就会为加盟商配备拥有丰富项目运作经验的渠道经理和具备专业财务培训能力的会计运营经理，为其提供从团队搭建、组织架构培训，到阶段性培训学习、获客与营销能力提升，再到后端持续业务发展等全面指导，助力加盟商快速成长。
2、比安财穗灵活用工的操作流程 首先，签约/登录：尚未签约的用户需先提交资料进行签约后登录；其次，发布众包任务：填写任务信息，企业选择导入个人名单；再者，充值/发放佣金：充值对应佣金金额，一键向个人批量发放佣金；最后，申请开票：在平台申请发票。
3、用工企业与比安财穗灵活用工平台签订总包服务协议，平台与个人签订业务分包协议，核定征收个人所得税。平台应根据公司的具体情况定制合理的优化方案。用工企业与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与平台结算项目总包服务费，由平台与自由职业者个人结算佣金报酬，相关纳税义务全部由平台承担。
4、在比安财穗灵活用工平台上，企业可以根据自身需求，发布用工需求信息，平台会根据企业要求匹配合适的用工人员。同时，平台也提供了用工管理、薪资结算、税务处理等一系列服务，帮助企业降低了用工成本，提高了用工效率。对于个人而言，比安财穗灵活用工平台提供了更多的就业选择和机会。
5、再次，从风险控制角度来看，比安财穗的风控要求严于税局，***用AI+人工双重风控，与省级、国家级数据连通。这种严格的风险控制措施，保证了其业务的合规性和安全性。最后，从服务角度来看，比安财穗提供7*24小时企业服务群，税务及法律专家保姆级服务。
1、薪水不能说谎因为有个别企业会在最终筛选环节，问你要工资流水、银行账单，若***了，轻则丢失offer，重则有可能会永远被列入该企业的黑名单，所以要切忌“诚信第一”。
2、离职原因对于很多HR最多会问到的问题就是离职原因了，虽然说离职原因有各式各样的原因，但是对于HR也会有一定的选择，比如你是和上一家公司闹得很不愉快离职的，或者你是因为压力巨大离职的，再不然是因为自己感觉跟不上公司的思路以及节奏，这些都是HR比较忌讳的情况。
3、金三银四是来自于坊间的传言，意思是企业招聘的旺季。
4、去年年终奖已到手。满意的继续干，不满意的可能心思就有点蠢蠢欲动了；大多数公司春节前后都会对人才需求做出计划，过完年公司的HR基本都是抓紧时间忙招聘，刚好时间就是4月份；在时间上避开了8月份高校毕业生求职高峰期。
1、你好，不干建筑行业了，最容易转行的是装修业行。以前我的一个朋友就是干建筑业的，因为年纪小，而且身体比较瘦小，建筑行业感到特别的吃力，他就选择了转行，干起了室内装修，这个行业需求的是技术工，不愿意在外面暴晒，是在室内工作的。而且和建筑行业有千丝万缕的关系，他干起来游刃有余。
2、最容易转行的工作就是装修行业。首先***建筑行业也是一种比较正常的现象。而且在干建筑行业的过程中，所从事的工作基本上都是和建筑有关。与此同时工作的内容也会包含一些装修的步骤，所以大部分不干建筑行业的人，通常都会选择从事装修行业。而且在从事装修行业的过程中，会让自己拥有一种特别轻松的感觉。
3、可以做房地产的销售，招标的采购，建筑[_a***_]的销售，考取事业单位的公务员，做一些材料的申报，这些工作和他们的联系是比较大的，他们可以很好的进行转行的。
4、配套服务类前面说了，***是你最快转型的法宝，彻底脱离建筑行业，但可以不脱离人脉，之前的圈内***都可以提供互利互惠的机会。1）餐饮行业简单粗暴，饭店也好，酒类也好，干过建筑行业的都知道，当之无愧的大客户，接待公关都需要。
5、能能看懂工程图纸，可以选择改行到设计行业，例如从施工图纸绘图员逐渐。做施工图纸绘图员，例如有商业服务房间内的施工图纸绘图员，建筑幕墙的，夜景灯光，园林景观，机电工程。最先至少要把握CAD手机软件，随后掌握建筑物的构造，我国的各类标准。这一点，你一直在施工工地干。
6、转行的话可以转行美工、设计方面。现在很流行的网购、通过招聘网站进行求职等等，随着社会的发展，人们的生活会更加的依赖网络。淘宝美工不仅是可以从事淘宝店铺图片的美工以及淘宝店铺的装修，而且还可以从事网站页面的设计，美工等都是可以的。不管从哪个角度来看，淘宝美工的发展前景都是非常可观的。
深入了解客户需求：在电话销售过程中，首先要了解客户的背景和需求。询问客户的企业规模、业务模式、财务管理现状等问题，以便提供更加贴合需求的解决方案。迅速建立信任：通过友好而专业的沟通方式，快速建立起与客户的信任关系。
直截了当法 业务员直接告诉客户自己是做代理记账的，询问客户是否遇到工商或财税问题，以及是否有兴趣了解公司的服务。 熟悉套近乎法 业务员通过询问客户最近生意的情况，拉近与客户的距离，并询问客户是否需要资金支持。
代理记账电话销售技巧和话术如下：了解客户需求：在电话销售之前，了解客户的背景和需求非常重要。在交谈中询问关于客户的企业规模、业务模式、财务管理需求等方面的问题，以便提供有针对性的解决方案。建立信任：通过友好和专业的语言表达，建立与客户之间的信任关系。
