大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力财务风险高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格力财务风险高的解答，让我们一起看看吧。
- 格力员工持股对员工的利弊？
- 你怎么看董明珠在央视说，格力不会暴雷一说？
- 董明珠称格力或损失200亿，疫情之下，家电行业值得投资吗？
格力员工持股对员工的利弊？
格力员工持股对员工的利益：
1. 激励员工：员工持股可以激励员工更加努力地工作，因为他们有机会分享公司的成功和增长。
2. 提供额外收入：员工持股可以成为一种额外的收入来源，如果公司股票表现良好，员工可以通过卖出股票获得资金。
3. 培养归属感和忠诚度：持有公司股票的员工更有可能对公司产生强烈的归属感和忠诚度，因为他们与公司的利益紧密相连。
4. 员工参与公司决策：持股能够使员工成为公司股东，有权参与公司的决策和治理过程，能够感受到自己的声音和意见被重视。
你怎么看董明珠在央视说，格力不会暴雷一说？
感谢悟空的邀请！
最近一段时间里，白马股暴雷不断，从之前的长生生物，到年头的康得新，康美药业，以及到现在的大族激光等等。
其实都是一个大白马股暴雷的结果！而这些白马股的暴雷其实比垃圾股暴雷更可恶，损害更大，更让投资者心凉。毕竟，垃圾股我们可以提前衣服昂，但是白马股，我们如何预防呢？
那么对于格力的董明珠来说，为什么要说100%不会暴雷呢？
第一，只能说100%，不能说99%！
对于上市公司来说，董事长的一言一行影响非常大。
不说100%，只说99%，甚至80%，毫无疑问是会对公司股票有着巨大损害的。
你说你一个董事长都不那么自信，如何让投资者信服？？
试想一下，董明珠称100%不爆雷都会被市场质疑，如果谦虚地说了80%,60%,后果是什么样子的？
第二，格力确是是一家好企业。
近日被央视财经问及格力电器是否存在爆雷风险时，格力电器董事长兼总裁董明珠称，“当然不会了，100%不会。”“（爆雷的）那就不是真正白马股，那是一个***的。”
看待董明珠的话，要从几方面进行分析。
首先，爆雷本身没有明确的标准，什么样算爆雷。董明珠所说的爆雷应该指的是近期众多上市公司出现的业绩***，虚报利润，转移资金等财务丑闻。但爆雷更一般地可以理解为上市公司突然出现比较大的负面新闻或***，对其股价短期内造成较大的压力。
董明珠可能认为格力电器目前收入、利润还比较好，比那种出现较大财务丑闻的上市公司要强很多，所以认为不会爆雷。但是如果从负面新闻或***的角度看，格力电器也经常出现负面新闻。其中董明珠与珠海银隆新能源的***就很有可能会连累格力电器，目前董明珠与银隆新能源创始人魏银仓的官司还没有定论，双方互相***，一旦案情发展不利于董明珠，对于格力电器来说就可能算是爆雷了。
其次，业绩上的爆雷，对于格力也是有可能的。当前格力在空调市场受到比较大的挑战。总体市场已经被美的空调所超越，而线上空调销售又落后于美的和奥克斯。这也是前段时间格力与奥克斯进行争斗的原因，奥克斯的高速发展已经威胁到了格力电器的增长。在美的与奥克斯的夹攻下，格力电器在今年极有可能出现利润增长大幅放缓甚至下降的可能性。这也算是爆雷了。
最后，格力电器当前最大的问题是没有接班人，在董明珠接班前任董事长朱江洪后，不仅抹掉了朱江洪在格力电器的痕迹，也让格力电器成为其个人的一言堂，董明珠也至今没有在格力电器培养接班人，而且与格力电器母公司格力集团的关系越来越僵。目前格力集团已经在寻找战略投资者转让其在格力电器的股份，如果有新的股东进入，能否还让董明珠留任，让董明珠在格力电器一个人说了算，都很难说。而一旦董明珠被离任，格力电器的管理层如何接班，都是格力电器未来的不确定因素。
格力电器或许财务***的雷不会有，但是市场风险的雷已经不远了，格力管理层的雷也在路上了。
董明珠说格力/OO%不会爆雷，话虽说得太满，但也是自信的表现，她肯定有把握使格力销售量上升，不下跌，格力在她的带领下，生意蒸蒸日上，对员工分红，分房等，员工的团结一起，同心协力，公司发展得好，关键是管理能力，董明珠确实是管理了得，无论是产品创新，人员管理，产品推广都有特色，所以表面上看，好象她在吹牛，其实产品的销量上涨，从不下跌，股票肯定不会暴雷是有道理的。
董明珠称格力或损失200亿，疫情之下，家电行业值得投资吗？
格力在空调行业还是非常有实力的，估计未来很难会受到大的冲击，但是从发展的眼光看，格力的上升空间实在太小了。这么多年来，除了空调和小家电，基本上没有在其他领域有较大突破，所以，我觉得格力不值得投资，但是家电行业跟智能化的结合，是值得投资的。
一、格力并不是技术驱动的公司
虽然格力现在的口感是：掌握核心科技。不过这个核心科技的噱头大于实际。其实格力本身并不是一家研发性的公司，使用的技术也基本上都是现有的技术，可能在个别“技能”分支上有一些微创新，但是总得来说，还是没有太大创新。
我在10年的时候，去格力面试过，我面试的岗位是软件工程师。在我去格力之前，我的工资已经是7000+，所以去格力的时候，我就填了十万年薪。在技术面和HR面的时候，都非常顺利，谈的也很好，大概面了有一个多小时。在我觉得已经是基本确定了的时候，HR说，工资能不能降一点，我们这里的技术岗开不出这么高。
我说工资方面我不想降，因为已经有公司给offer了，但是因为格力还是本地龙头企业，所以挺有意向。过后HR说要汇报一下，再之后就没有消息了。
我层面也了解到格力的工资都不高，技术岗位也不高，可能说属于行业中下水平，不知道这几年提高了没有。给我的感觉是，格力对于技术并不是特别重视，言过其实的感觉。
二、格力已经到了天花板
格力目前在空调行业的市场份额达到了30%多，对于一个成熟的红海行业来说，这已经是非常高的市场占有率了。在未来，空调行业的发展也只会处于一个平稳发展的过程，没有很难有革命性的创新，特别是这种传统企业，革命性创新更难。
所以董明珠才会一下做做手机，一下做做新能源汽车，现在又开始投资医疗了。前两个都做失败了，不知道这次医疗能不能有突破。如果格力没有办法做出跨界的突破，那么格力的发展也就到顶了。
三、智能化加物联网是家电行业未来
这一步走的比较靠前的就是小米了，雷军把AI+loT定为了小米未来的战略方向。这其实是不错的，因为所有的家电可能都会被智能化和物联网进行一次改造，这个里面蕴含了巨大的潜力。
为什么格力做不了，其实格力做过，技术上并不难实现，难的是格力只有一个空调，为了控制一个空调，你会专门下载一个***吗？小米一个***可以控制家里所有的小米家电。所以这就是小米目前的优势。可能小米未来会成为一个家电行业的老大。
到此，以上就是小编对于格力财务风险高的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力财务风险高的3点解答对大家有用。
