大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理咨询经理待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财务管理咨询经理待遇的解答，让我们一起看看吧。
- 财务的工资一般是多少？
- 给CEO总经理工资怎么开？
- 船务主管是做什么的？工资高吗？累吗？今天有人打电话来问我愿不愿意做？
会计行业一般工资多少这个问的有点广，我根据我的理解具体和你解释一下吧，目前会计入门的有出纳，实习会计，这种一般就是2-3k的样子，一般有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦，有个1-2年做帐就可以做财务主管，薪资6k起。
会计主要看起点，你如果是像高中毕业或者高中都没毕业的，我建议你先考初级会计，学点会计做帐实操，准备入行4k左右的岗位。没高中学历可以报各网络大专。
如果你是大专毕业，你可以报考cpa，这个比初级难度高一些，但是起点也比初级高，基本上有这个证的起点可以找6K的岗位。当然有相关经验的更高。
零基础准备入门学会计的，我建议你做下这个专业的会计性格测评，看你是不是适合学会计【测试你是否适合学会计-点击在线测评】这对你很重要，因为这关系着你未来几年的方向。
如果不合适，建议你不要去考这些，因为会计考证只是各敲门砖，你考完证只能代表你可以参加这些岗位的工作，后期还需要你长期的努力来提升自己的。所以不合适的我怕你三天大鱼两天晒网。
给CEO总经理工资怎么开？
我用财务思维回答这个普遍问题。
经济学和财务学里面有个概念，叫作经济利润。所谓经济利润，就是超越资本一般回报之外的利润。举个例子，你投资100万，这一百万，行业平均年回报是20万，可是，通过管理层的运营，年回报是30万。这样，经济利润就是10万。如果年回报是10万，则经济利润为负数10万。
总经理CEO是公司管理代表与核心。经济利润的多寡，是他作为管理层价值的一个度量。承上例，20万年回报是他作为这个职位以及职位匹配的薪酬***的最低限度要求。
所以，奖励基数不能是全部利润，而是经济利润。
当然，这个概念的实际应用比较复杂，但是原理一样。笔者在咨询过程中，发现很多啼笑皆非的奖励方法，大概都是因为违反常识的结果。
依照财务思维，依据经济利润给薪酬，就是一种常识。
说到这里，我们可以给总经理的工资设定给一个公式。
总经理工资=基本工资（满足生活需求以及作为总经理职务尊严的基础回报）+经济利润✖️奖励系数（一般在5%到30%之间）。
以上是用财务思维做的一个分析，希望阅读者有启发。
看你公司多大
如果说是营业额超过两个亿的话，那年薪应该在一两百万都没有问题。如果说你的营业额能超过十个亿的话，那年薪最少也得五百万起吧，如果说你的公司年营业额也就一千万呐。他的工资也就50万，只要比同行高就可以休，也没有想象中那么搞的工资最主要的应该是股权的激励，可以给Ceo一些股票。
船务主管是做什么的？工资高吗？累吗？今天有人打电话来问我愿不愿意做？
船务主管至少是船长，一般还会要求至少持有中级职称以上的人员才可以胜任，意味着你跑船至少10年以上，这还是极端的，没有海务主管跑船少许20年。除非小公司挂个证书就行。跑过船的谁能不知道海务主管，所以哪个打电话的绝对是骗人的，或者是中介推荐的时候电话搞错了
这是航海人罗罗的第346篇原创问答。
船务主管是何方大神呢？航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊船务主管那些事！
船务主管，船舶公司海务部门主要管理人员。属于公司岸基支持者，办公地点在陆地不随船行。主要工作任务是在船东的授权下开展船舶日常管理事宜，督促船舶落实规章制度，遵守条令条例，保障人员、船舶、货物的安全。
配合公司的业务部、机务部、体系、调度、财务、人事等做好船舶的各项保障工作，上级有总经理、副经理等职务。
船舶上的甲板部是直接对接部门，通常在其领导下开展工作。做好甲板部保障工作，保证船舶的正常运营。跑国内以及内河航线的船舶，回船籍港后通常会上船检查和安排工作，由船长、大副做好接待！
船务主管的工资待遇通常低于船长，这也是一个公司鼓励和重视一线人员的直接体现。
按照规定，船务（海务）主管由船舶公司招聘相对应等级的持有船长适任证书的人员担任。
本着专业人做专业事，降维管理的原则，船务公司的海务主管通常要求具有一定管理年限的船长担任。
到此，以上就是小编对于财务管理咨询经理待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理咨询经理待遇的3点解答对大家有用。
