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1、从个税税负角度把握薪酬设计方案 一个好的薪酬方案，应从个税税负角度进行规划设计。
2、高管收入节税：通过调整公司整体薪酬***体系、减少应纳税所得额，从而减少个税。 调整前 为便于理解，***设这是位在东莞工作的公司高管，原来月税前收入8万，公司不包食宿、按最低基数交社保。不交住房公积金。没有补充保险。
3、要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。
公司高管***取成立个人独资企业向原公司收取管理咨询费的形式规避个人所得税是一种偷逃国家税款的行为。
避税一般可以分两种情况：一是自己成立独资公司合理避税，二就是企业帮助避税了。
如果提供服务的自由职业者需要成立企业进行经营，那么可以考虑个人独资企业，而如果是企业的雇员或者股东，为了避税而成立个人独资企业，那么就并不合适。
1、改变持股模式 这是目前用的最多的方式，也是税务机关最喜欢的方式---自然人直接持股。个人拥有债权而取得的利息、股息、红利所得，早州应当缴纳20%个人所得税。这种持股方式是现在很多股东的做法。
2、利用公积金避税 根据个人所得税法的相关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的公积金是从税前扣除的，也就是说按照标准缴纳住房公积金是不用纳税的。
3、股东分红节税方法如下：改变持股模式。自然人直接持股是税务机关最喜欢的方式，也是目前用的最多的方式。个人拥有债权而取得的利息、股息、红利所得，应当缴纳20％个人所得税。这种持股方式是现在很多股东的做法。
4、自然人间接通过合伙企业持股：个人所得税按税法分红缴纳，税率为20%；自然人可以通过有限公司间接持股提前申请税收优惠地区的税收优惠政策，合理节税避税。
企业高管怎么合理避税?
增加企业成本。企业成本增加也就意味企业所得将减少，那么企业所缴纳的所得税就会减少。
如果在税收洼地设立个人独资企业，可以将“工资”的税金换成个体户的“生产经营收入”。可以把45%左右的个人薪资所得税，降低到：5%-16%的个人经营所得税。
自然人股东及高管工资薪金收入按超额累进税率申报缴纳。 现行可查的 主流“节税”方式 注册到有税收优惠（以及财政返还为主）的低税负地区，为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。
尽量***用实报实销的报销方式 企业高管合理避税最简单的方法是***用发票报销，即差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。
在税收筹划中，税法一般给出的条件都有“不以避税为主要目的”。 企业高管可以在多家企业兼职，[_a***_]工资或劳务报酬，年终按综合所得汇算清缴个人所得税。这是合法的，但缴纳个税较多。
企业可以通过合理规划工资水平，来减少高管个人所得税的负担。 合理规避风险：在设计高管薪酬节税方案时，需要遵守相关法律法规的规定，避免出现违法行为和税务风险。企业可以寻求专业的税务顾问帮助设计方案，以确保方案的合法性和可行性。
1、利用组织形式进行纳税筹划是每个准纳税人在注册登记前必须考虑的，这就要求投资人在确定组织形式前充分调研，搜集经营地的行业信息，估算盈利水平，综合分析所得税税负，依靠纳税筹划赢在起跑线上。
2、对于增值税来说，税负率在4%以上可以考虑做增值税筹划，主要是在进项抵扣上进行处理。缺进项类型企业的增值税合规可以选择公司注册地的税收优惠政策，如按照保税区增值税地方留存50%，返还80%，综合40%计算。个体户个税按照5%计算。
3、在有些情况下，企业可以通过合理利用企业的组织形式，对企业的纳税情况进行筹划。
4、转让定价筹划法：转让定价筹划法主要是通过关联企业不符合商业惯例的交易形式进行税收筹划。税务筹划的基本方法之一，在国际、国内税务筹划实践中得到广泛应用。
