大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务用工岗位风险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍财务用工岗位风险的解答，让我们一起看看吧。
- 监狱管理工作有危险吗？
- 审计工作的优缺点？
- 在银行做贷款审查工作，感觉风险太大，是不是该辞职？
- 入职要提交户口本复印件安全吗？
- 学会计以后是不是不好找工作？
监狱管理工作是高危行业，因为身处罪犯当中，且绝大多数时间是“寡不敌众”的环境，危险是无处不在的。身为一名监狱警察，要时刻保持高度的警惕性，防微杜渐，一切按照制度办事，会把风险降到最低。当然，合理的从事教育工作，深入细致地掌握罪犯的思想动态，对“危险犯”认真布置包夹力量，都是很有必要的安全举措。
审计工作的优缺点？
审计工作的优点: 加强审计是建设社会主义市场经济，加强社会主义法制化建设的需要。现代企业制度审计要求对企业内部控制制度进行审查、分析和评价。现代企业内部控制制度是由现代企业中各种内部控制所构成的，对其可定义为:现代企业利用企业内部的领导、各职能部门和职工之间在处理各项业务时，因分工而产生的制约和相互联系的关系，制定一系列具有控制职能的方法、措施、手续和程序等。并予以规范化、系统化所形成的约束机制。
审计工作的缺点: 有可能使企业陷入财务税务上的漏洞风险。
在银行做贷款审查工作，感觉风险太大，是不是该辞职？
你好如题，在银行做***审查工作，风险是有，但是岗位也是好岗位。
占据核心地位的业务
众所周知，我国银行业的现状还是以吸收存款和发放***为主，这样的大背景下，吸收存款也就是前台业务，做柜员是什么滋味，不用说你也知道是什么情况，而***业务是在后台的，虽然风险大，但也是较轻松的一个岗位，不用去过多的接触客户，久了之后积累起来的经验，就可以轻松应对。
岗位上下游制度
都清楚，每一条业务条线都有上下游之分，***业务来说，***审查岗是一个非常不错的岗位了，当然每个岗位都有风险，都需要细心去对待，而且岗位业务压力肯定是少过客户经理的，因为客户经理是下游岗位。
从未来发展角度出发
随着社会科技发展，银行业虽然没有以往一样躺着赚钱，但是越来越多靠着科技及互联网的发展，业务也随着蓬勃发展，10倍速都不为过，要看准机遇。
不清楚你所在的城市是在几线城市，若是三四线城市，则若是想辞职，也建议找到下家再做选择也不迟，若是在一二线城市，建议往互联网金融公司走，尽可能的去提升自己，使自己的核心竞争力得到上升。
我是JaneStyle简，专注分享各类职场领域见解的小店主~
看到题目就知道你是不合格的审查人，审查人不但业务能力强，还要情商高，既要能识别重大风险，勇敢说不，也要在面临一些次要风险时，有一定的变通。这是一辈子需要学习的岗位。
谢邀~
单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。
入职材料每家公司的要求不一样，有一些特殊岗位就需要提供户口本复印件才能入职：
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内***购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。
所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多***上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生[_a***_]管理比较混乱，***是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，为了保险起见特别要求用这一招。
学会计以后是不是不好找工作？
首先我并不认为学会计了不好找工作，反而让你在找工作中多了一些机会和竞争力！
为什么我这样说呢？会计是一门专业知识，你学会了加以运用就能让你多一项技能，你有见过一个人因为技能多了而不好找工作的吗？
如果你觉得不好找工作无非三种原因：
1⃣️期望值太高，岗位待遇与你期待的不符；
2⃣️不自信，害怕自己学的东西无法完成和做好工作内容；
3⃣️一棵树上吊死，学了会计知识就一定要找这个岗位的工作。
既然有缘遇到，在此给你几点建议：
1⃣️不要高看自己，也不要低看自己；认真的正视自己的真实情况和分量，要做给人家看，而不是待价而沽；
2⃣️不要放大压力，不要恶化环境，这个世界***都有压力，肯付出的人哪里都有工作；
3⃣️不要一棵树上吊死，工作的目的都是为了生存，可以先就业再择业；
我做HR近10年了，财务会计专业也是每年校招也社招的专业。从我的角度来看，男生好找工作，女生不好找。类似于HR专业本身一个道理。
为什么呢？市场规律决定的。过去一段时间有大量的人主要是女生基于各种原因选择了这类专业，市场供大于求了。
我们公司内部的招聘群里进行人才共享时，看到是男财务或者男HR，简直一拥而上。除了众所周知的原因，其实单从内部用人性别比例上也需要调整才出现这种的局面。比如我原来所在的部门HR将近20人，一度出现除了领导全是女将的情况。财务那就更不用说了，一两个男财务那都是稀有品种。你说女财务还好不好找工作呢？
然后，我们说一个企业内部的人员配比问题。如果是非专业的财务公司，就一个正常的产销研类公司来说，财务和HR的占比差不多，估计都在总人数的2%-5%左右，换句话说，一个财务会计最多可以服务50个业务部门员工。你说财务会计的就业机会是不是比人家少呢？
确实，大家常识里都认为每个公司都需要财务啊！但真的，不要求性别的话，真的都不难招。
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首先，会计学是一个热门专业。在当今社会竞争激烈的市场经济条件下，各行各业都要面临着如何降低成本,如何提高经济效益，做强做大企业等等问题，而会计的主要职能就是反映和监督企业的市场经济活动，全面核算企业的每一项经济业务。会计不仅为企业降低成本,提高经济效益提供可靠数据，还为企业制定财务战略，企业发展战略提供有力的决策依据。市场的大量需求决定了会计学无疑是热门专业之一。
其次，会计学作为一门热门专业，能带来广泛的就业机会。因此，越来越多的人涌来学习会计，都希望将来学成毕业后能顺利进入好企业发展。然而激烈的就业竞争，决定了只有少数优秀的会计人才能够被企业录用。这样造成一方面多数企业缺少优秀的会计人才，另一方面大量的普通会计人员还处在不好找工作的状况。
最后，需要强调的是学会计前途光明，学好会计以后不愁好企业需求，学好会计以后不存在不好找工作的问题。
到此，以上就是小编对于财务用工岗位风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务用工岗位风险的5点解答对大家有用。
