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1、国考税务局面试之前***用普通结构化形式；2018年开始改用结构化小组。2020年由于受到疫情的影响，延期后面试的北京、吉林税务局、国家税务总局面试***取了结构化的面试形式。题目会涉及到较专业的税务知识，题目工作相关性强，命题具有较强专业性。会考察到近期的相关热点***，具有一定的时效性。
2、国家公务员考试，国税局面试***取新形式——结构化小组，比结构化形式稍难。国考国税局面试结构化小组：所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。
3、面试的形式 在国考税务局中面试是***用结构化为主，结构化小组面试更为复杂，是由3名或者4名考生为一组同时进行。每天1套题，每套题为4道题。准备考试为15分钟的时间，每人答题时间为6分钟，作答2分钟，点评4分钟，轮流点评每人2分钟，回应每人2分钟。
4、或参考2022年度国考公务员考试，据首批面试名单知（2022年1月10日公布），税务局各岗位共5万8764名考生入围。最低面试分数：平均分1171分；最高分143分；最低分90分。
5、国家公务员考试，国家税务总局、各省市国税局的各岗位入面分数略有差异。税务局各岗位的入面分数也略有差异，建议查看报考单位的面试名单了解入面分数。国考笔试成绩公布后，会公布首批面试名单，届时可查看各岗位的入面最低分数线。
年国家税务总局黑龙江省税务局考试录用公务员体检将于3月14日至17日进行，有关体检事宜通知如下：体检时间及***地点 2022年3月14日至17日早6：00，在黑龙江省税务干部学校操场***（哈尔滨市南岗区学府路253号），具体时间及分组信息详见附件。
分差大。据查询黑龙江税务局面试流程及规定得知在税务局国家公务员考试中各个岗位之间的入面分数差别还是很大的。如：国家税务总局黑龙江省税务局岗位的入面分数最大值为135分，最小值为90.3分，之间相差了42分，差别还是很大的，这时候选择岗位的重要性就体现出来了。
税务局的公务员考试难度较大。国家税务总局：国家税务总局（State Taxation Administration of The Peoples Republic of China），为中华人民共和国***院主管税收工作的直属机构，正部级。
面试前的自我介绍：一般准备时长为三分钟，要突出自己的***特点、财务专业能力和实习经历，更容易被HR记住。
常见的财务面试问题和答案实名办税的含义是什么？哪些人需要实名认证？答案：实名制税务是确认税务人员身份的制度。税务人员办理税务事宜，应当提供有效的个人***件。只有实名制纳税人才能办理税务事宜。税务人员是指纳税人的法定代表人（委托人、所有者）、财务负责人、税务人员、税务代理人和其他人员。
事业单位财务管理岗位面试题如下：你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。
找财务会计类的工作，建议有2-3份财务相关实习，这是十分必要的，可以很大程度提高竞争力，面试的时候也比较有话聊。在有了几份实习经历之后，就是对自己在实习中做的事情进行梳理，挖掘亮点。
问题一：事业单位会计岗位考什么内容？ 考会计的专业知识、不考综合基础知识 问题二：事业单位财务会计知识考什么？ 主要是考会计知识和财务会计的一些基础知识、另外还有行政能力知识。 事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。
会计专业知识的考察。这要靠平时的积累，面试前把基本的知识巩固下。我在某企业面试被问的1：存货计价方法有哪些？这类最基本的问题。 侧重面试单位性质的会计问题。我在某企业面试被问的2：如何使企业[_a***_]最大化？这类需要发挥的问题。
HR告诉你面试该怎么做
面试通过接到HR电话时，首先需明白公司通常不会即时告知面试结果，而是通知你等待进一步通知。HR来电告知你面试通过并询问入职时间时，不要慌张。以下是一些关键步骤： **工资和***准备**：确保对工资构成、试用期工资、工资发放时间、五险一金缴纳比例、加班或吃饭补贴等有充分了解。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度一定会带到工作中；2）此人必定难管、难***；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：问：你是如何处理意见分歧的呢？您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
当天面试，推荐方法一定要拒绝，改到次日。一般来说，好的企业（管理好，制度完善，工资***有保障）领导对人资专员是有一定要求的，比如筛选简历，预约，记录。预约通常不会是当天，排除公司制度或者工作流程的问题，那就是人资专员的个人问题。
