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在审议通过后，会公布第一次的晋升方案的。可以在单位内，对一些人才进行民主推荐。要晋升为四级主任科员及以上职级的人员要进行考察。考察方式有民主测评和个别谈话。确定人选。对选中的人员进行公示。
资历年份的晋升公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有年限要求。
公务员晋升职级程序如下：分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。公布首次晋升工作方案。
资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。
公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。民主推荐。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
公务员晋升职级程序如下：分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。公布首次晋升工作方案。
干部公示后的流程
1、干部考察后下一步程序是 将考察情况形成书面材料，包括相关的部门意见表格、被考察人的述职报告等等。 提交党委或党组研究讨论决定，按照规定参会人员必须达到三分之二以上。
2、公务员公示之后就是录用审批。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
3、公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
4、公务员公示完毕后，如果公示期被举报，则会由单位进行审查；如果无异议，就等待录用审批了；之后由招考单位发录用通知，再根据该通知去单位报道，再参加初任培训，最后上班。
5、等候正式任命下发，若公示结果不影响任职的，办理任职手续。
6、法律分析：任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。
公务员晋升职级程序
新公务员法实施后公务员职级晋升工作程序：包括拟定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示等程序。
公务员晋升职级程序如下：分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。公布首次晋升工作方案。
考察方式有民主测评和个别谈话。确定人选。对选中的人员进行公示。另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。
公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
新录用公务员任职定级，按以下程序进行： （1）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
1、税务局公务员晋升路线的具体路线如下。先举个例子，税务县区级一把手，这个目标说高不高，说低不低。有的人一辈子实现不了，有的人机遇好年纪轻轻就能做到。
2、税务局一级主办满两年有资格晋升四级高级主办，担任一级主办2年以后，有资格晋升四级高级主办，享受副处级的生活待遇。
3、国税局公务员的晋升主要分为两种：职务晋升和级别晋升。职务晋升是指公务员从一个职务晋升到另一个职务，职务晋升通常需要参加面试和考核。级别晋升是指公务员的职务级别提高，级别晋升通常需要参加考试和评定。
4、征管部门： 企业开业的时候需要在税务局登记；经营过程中需要纳税申报、领取发票；倒闭的时候需要注销税务登记。征管部门需要对上述这些环节进行管理。
5、税务局的职级分为9类，12级：部级正职和副职是五至***，司级正职和副职八至五级，处级正职和副职十一至七级，科级正副职和科员十四级至九级，办事员十五级至十级。
