大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务筹划的薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税务筹划的薪资的解答，让我们一起看看吧。
- 企业有必要为员工做个人税务筹划吗？
1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
3、通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，***取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
实操中，老板不要求的话，财务不会主动替他人做嫁衣，省的钱也落不到财务人员手里，人家还不领情，何必呢！
一般主要是高管薪酬比较高，交的个税比普通员工工资高几倍，我认为拿那么多薪水为国家做点贡献，理所应当，再说如实纳税是每个公民应尽的义务（😄此处唱高调了）！
薪资可以筹划吗？当然可以，而且合理合规一点瑕疵都没有，就看你专业不专业哈！
税务筹划，通俗讲就是合理避税，个人可以使用税务筹划来降低税负，比如利用税优政策、低税率及减计收入优惠政策、产业投资的税收优惠、就业安置的优惠政策等，也可以利用企业的组织形式、折旧固定资产抵税、存货计价、选择收入确认时间等方式筹划税务。
所以员工很多情况下可以自己处理税务，不需要一定要公司处理，但是很多公司还是愿意帮助特定员工处理税务的，具体需要分情况。
当然，***为我，我为***。谁在乎你，你在乎谁。企业时刻为员工着想，会换来员工的真诚付出，企业要想长远发展，利于不败之地，就要时刻为员工着想。不过现在企业大都是混日子，管理混乱，指责不明，都想着争权夺势，窝里斗，只看眼前，不管将来，破产是迟早的
主要看员工的级别。
副总裁以上，一般来说会有这方面筹划。年综合收入在50万以上，也会有筹划。
一般的员工不建议做筹划，因为在离职时，不好处理。
如果需要筹划的公司，现在也建议在新洼地做，老洼地霍尔果斯、上海崇明、重庆都在逐步清理，树大招风。
影视圈事情出来后，浙江东阳、无锡、徐州也都废了。
我们现在运营的园区，都在新地方，而且每个园区规模比较小，适合安全性要求高的客户专享。
到此，以上就是小编对于税务筹划的薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务筹划的薪资的1点解答对大家有用。
