大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务筹划师签名的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务筹划师签名的解答，让我们一起看看吧。
- 现在税务师自从去掉“注册”两字后真的不值钱了吗？
- 劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
现在税务师自从去掉“注册”两字后真的不值钱了吗？
我就是税务师，很高兴为你回答。
从官方得知的消息，税务师与注册税务师一样的含金量。
从考试角度上来看 ，税务师的考试难度 非常之简单，而注册税务师考试难度大 。
从实际应用上来看 ，现在事务所里需要的是注册税务师和注册会计师居多，基本没有人要税务师。
从报考条件上来看，税务师的报考条件比注册税务师的报考条件容易的多，基本上都能满足报考。
个人理解，税务师资格证书不如注册税务师资格证书，不管怎样？注册税务师证书有注册二字，表明进入国家执业资格。而现在税务师，没有了注册二字，就是行业协会管理。如果税务师和注册税务师一样的话，为什么要去掉注册二字。税务师的含金量不如注册税务师。有句古话，物以稀为贵。现在税务师挺多，肯定这个证书不值钱了。
有问题及时留言，希望我的回答对你有用，感谢。
原来也不存在值钱的问题，现在也无所谓不值钱，应该正确对待每一个职业资格证书。
税务师由注册准入类证书调整为水平评价类证书，其重要性在某种程度上应该说是降低了、减弱了，但功能性质、业务范围及其相关的法律责任却没有减弱，说明税务师仍然有广泛的生存空间。
税务师是介于注册会计师和中级会计师之间的一个证书，通说认为高于中会而低于注会，因此，中级会计师可从事的职业，税务师都可以从事。况且税务师最重要的资产鉴证和所得税汇算清缴是中会没有的，这也是税务师最值钱的职能。
正如司法考试一样，你通过了司法考试，取得了证书，如果你不从事这个行业，这个证书也一文不值，你想在事务所挂靠，还得给事务所缴纳费用，某种意义上讲，还不如税务师证。
因此说，不能用值钱不值钱来衡量这些证书，这些证书本身是没有价值的，关键在于你取得证书以后从事不从事这个行业，以及这个行业的前景，你个人职业生涯的努力程度，这也应该是你考取这些证书的初衷。
如果你热爱这个行业，并且取得了证书，相信你一定能让你的证书实现它最大的价值！
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关于这个问题回答如下：
1.现在的税务师考试同过去的注册税务师考试相比难度降低了这的确是事实。难度降低了自然通过的人就会多，通过的人多了，自然相对过去比较的话证书的稀缺性就会降低，物以稀为贵。稀缺性降低了 市场供应多了，自然同过去相比按市场规律应该是相对贬值了。
2.具体值钱不值钱，实际上不同的个体差异是很大的。因为平台的不同，个人综合能力的差异，体现的价值差异太大了。不过个人认为税务师只是其中的一个影响因素，影响个人收入高低税务师只是其中的一个因素而已。
3.无论是取得注册税务师还是税务师资格，仅仅代表的只是过去你知识的掌握情况，不能说明将来你的专业能力水平。要提升专业能力水平需要在实践中不断学习、总结、提升。结合个人实务工作经验，实际上无论是税务师还是注册税务师，我们考试的内容还是十分有限的，实际上很多涉税政策内容没有覆盖，而且现在财税政策也在不断变化，因此必须与时俱进，始终保持学习状态，证书才能真正体现能力。
无所谓值钱，也就无所谓不值钱。我认为税务师考试的过程中最重要的是你学到的东西，作为完善一个财务人的成长是至关重要的。一个不懂税务知识，不懂税收筹划的人不是一个完整的会计人。而税务师的考试恰巧完善了这一点。对专业知识的提升，财务知识的贯通有了更好的把握。我认为很重要。
首先必须要承认，注册税务师去掉“注册”二字后含金量和考试难度都下降不少。本人考注会的时候随带考了税务师，几乎没花什么时间和精力。不管什么证书加持都只是锦上添花，想通过一个证书发家致富，过上幸福生活，是不切实际的。
其次我们考证其实是为了学习，不是为了考试而考试，考试只是手段，不是目的。如果你从事税务或者财务相关的工作，有个证书肯定比没有好，证书至少证明一个人具备相关专业知识。
最后，证书本身只是一张纸，没有任何价值，它的价值在于持有证书的人如何运用它。一个人如果有能力，有经验，能在专业领域做到一定高度知名度，得到广泛认可，证书于他就有价值，并且他反过来会让大众觉得这个证书是有价值，是有含金量的，反之亦然。做好自己，努力提升自己的工作能力、学习能力是硬道理，证书的价值会因为你的价值而发生作用，别的诸如有无“注册”二字等客观因素不必在意。
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什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种新型的用工形式，是指专门的劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将被派遣劳动者派到实际用工单位，被派遣劳动者在实际用工单位的管理下从事劳动的一种用工形式。
从这个定义中，可以看出劳务派遣的本质特征：
被派遣的劳动者的雇佣和使用不是在同一单位完成的，就是说雇佣和使用劳动者的单位不是同一家公司，即劳务公司接受实际用人单位的用工要求，与用人单位所希望的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而后将劳动者派出去工作，用工单位为劳动者提供工作岗位，管理、使用劳动者并向劳务派遣单位支付相应的费用，被派遣劳动者在实际用工单位的管理、监督下从事劳动。
劳务派遣涉及被派遣劳动者、劳务派遣单位（劳务公司）和实际用工单位三方主体，三方主体在签订的合同中会有三种法律关系：
★ ⑴ 劳动者与劳务公司签订劳动合同，形成劳动法律关系（适用《劳动合同法》）；
★ ⑵ 劳务公司与实际用工单位签订劳务派遣协议，形成民事法律关系（两家公司适用《民法总则》、《合同法》，不适用《劳动合同法》）；
★ ⑶ 劳动者与实际用工单位未形成合同关系，仅仅是事实上的劳务使用关系。
在社招入职的时候就和领导谈到这个问题。领导说：从公司成立60多年来，在册和劳务就存在。他也改变不了。
说一下差距吧。
在册拥有集体户口，而且各种***都是齐全的，因为是工会的一员。其次，公积金是相对高的。
劳务呢，***没有，公积金按劳务公司的交，[_a***_]都是最低的那种。
最近因为二建证书的问题，因为所签的劳务公司没有资质，导致没法注册。和人力部门经理反馈，回应是：会尽快解决在册和劳务的问题。
在册和劳务为什么会存在，我想是因为之前国企是薪酬总额控制的一些缘故吧。而现在都改制成了有限责任公司，应该要做出一些改变了。
有时公司在宣传一些公司文化时，一切都是好的。因为在册和劳务的鸿沟，劳务员工对公司总是爱不起来。
不过，我们公司对于劳务转在册是有制度的，达到年限，达到级别是可以转成在册员工的。
最后的最后，不管是在册还是劳务，薪酬待遇都是自己谈的，没有***可以多发点钱哈。
到此，以上就是小编对于税务筹划师签名的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务筹划师签名的2点解答对大家有用。
