大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东软财务风险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东软财务风险的解答，让我们一起看看吧。
- SOVO什么意思？
- 为什么还有这么多人去IT外包公司？
SOVO什么意思？
大学生创业中心（Students Office,Venture Office）简称SOVO，是学生理论与实践紧密结合的桥梁，V-CXO（学生）在导师的指导下，按照‘公司’的运行方式组织、管理其团队的运营，完成给定的开发任务。
现学院首届毕业生组建的大连***科技有限公司、大连灵溢信息咨询公司已完成注册，成为真正的实体公司。
大学生创业中心培养了学生的创业精神，提升了学生的实践能力，使大学生尽早地认识了企业文化，实现了同IT产业所需人才的无缝对接，提高了学生的就业竞争力，也使学生初步获得了创业的直接经验。
依托东软集团的国际软件园区，SOVO中的“虚拟公司”可以得到项目支持以及东软创业投资公司、大连软件园创业投资基金等的风险投资支持，并在导师的指导下积极参与IT外包、业务流程外包、课件开发、网站开发等业务，从而为学生参与企业实践和创业提供了众多机会，使学生的理论与实践紧密结合。
不仅强化了学生的技术能力，也培养了其团队意识、管理能力
为什么还有这么多人去IT外包公司？
有原则当然不推荐:
1.归属感弱
2.接触不到重要的决策
- 犯了一般的错误或失误，外包的管理人员恨不得从严从重处理，以让客户方满意。
优势:
- 工资还行
- 大部分的外包岗位因为技术含量低，压力不大。
- 如果自己积极进取，还是可以学到不少东西的。
因为外包的大公司可以给你正常的发工资，一分不乱扣，而很多小公司都不能正常给你发工资，很多小公司都瞧不上外包，其实外包不论是规模还是流程规范或是实力，不知比小公司好多少，外包只是乙方而已，不知道外界为啥那么排斥，用有色眼镜看待，其实外包很多项目都是朝九晚五，跟普通大公司没啥区别，唯一的差别可能是年终奖，这个确实坑，但是抛却这个，其实跟其它公司没什么区别。
一般软件外包分为项目外包和人力外包。
软件外包头部公司，如法本、文思海辉、中软国际、软通动力、博彦科技、德科、东软等，不少还是比较人性化的，自主性也强。我有同事通过法本进去腾讯外包，工作和内部同岗位人员的工作内容差不多，上下班班车接送、节***日聚餐也同等对待，只是工资由外包发放。还有在通过德科进去华为外包，与内部同岗位的人员同工同酬，而且表现不错的话还有机会转为正式工作人员。还有同事通过文思海辉进了平安外包，他那个部门工资不比内部人员低，晚上几乎不用加，而内部人员反而要经常加班，搞得内部人员都想转外包了。当然，即使这些大公司的外包人员也主要做些非核心的项目，相对深度、复杂度较低，所以技术提升确实相对有限，在你没有二线厂比较好的offer时，也是可以考虑的。
但是一些中小公司的外包，尤其是人力外包，确实是加班多，工作强度很大，算下来时薪就很低，长久干伤身。而且技术很难得到提升，因为都是接一些简单的活，几乎都是公司的几套框架套来套去，其中一些东西修修改改一下就行。如果是这样，宁愿进一些小公司，前提是小公司不要坑。
总体来说能不进外包就不去外包，所以找工作前，一定要多练好一些计算机核心课程、多练练难度深一些的项目。这里我将一些资料分享给大家，希望大家能进入自己期望的公司！
到此，以上就是小编对于东软财务风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于东软财务风险的2点解答对大家有用。
