大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海用工成本税务筹划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海用工成本税务筹划的解答，让我们一起看看吧。
- 如何通过人力资源企业降低用工成本？
- 社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
人力***也是企业的无形资产，所以人力***的管理也能为企业从各个方面降低用工成本：
首先，招聘录用环节上，***用内部甄选和校园招聘的方式。我们在使用员工时可以多样化，可以***取招聘兼职的形式来节省成本。
其次在新员工入职培训上，应把培训目标定为让新员工了解企业文化制度，接受企业文化制度。让新员工做好自己的工作规划，找到自己的方向和角色，使新员工能够提前有角色意识，更快融入环境，减少新员工入职前一个月因为工作生疏而造成的过渡成本。
最后绩效考核环节，人力***管理同样能促进企业增效，并且节约成本。优胜劣汰，实现整体素质的进化。
人力***业务外包是一种降低企业用工成种的比较好的方式。现在很多企业已经在逐步把公司里非核心人力***业务外包出去。比如说员工的入职离职、包括发工资这种就可以通过AI或者通过一些专业的第三方公司做到效率更大化，社保的管理、培训和招聘等其实都是可以外包给第三方去做。
拿招聘来说，高端的猎头渠道，低端的RPO渠道，还有一些公司专门针对招聘前期的简历分析、筛选提供一些服务支持，包括人选意向的初步沟通。这些最前端筛选数据量的工作在企业招聘里面其实是花费了很多人力物力财力的消耗。在很大程度上增加了企业的成本。
但企业中核心业务，像领导力的建设，人才战略等就不适合放在外面第三方去做。一个是信任关系，另一方面是像这种需要长期融入企业团队的，第三方也有很多不方便。
社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
您好！
首先，社保转由税务征收，为什么会更合规？为什么会增加企业成本？主要三方面变化：
一是征收模式，税务按照征税的方式征收，手段更多；
二是数据比对，税务是大数据枢纽，工资、个税和社保综合比对；
三是征管思路，人社从主体－关系－社保，税务是以所得额反推。
其次，社保合规是大趋势，企业务必提前筹划，要有顶层设计思维，同时社保筹划和税务筹划要相结合。人力成本优化方式：
1、用工关系多元化。
我国的用工体系分为标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系，关系不同人力成本也不同，比如标准劳动关系，社保是法定附随义务，而非标准劳动关系和非劳动关系没有社保附随义务，比如非全日制，每天工作不超过4小时，或者每周不超过24小时，前台就可以上一休一的方式，招聘两个人，成本比用一个人更低，风险更低。注意防范类工伤风险，建议缴纳一份工伤类保险。再比如销售人员，除了标准劳动关系外，可以与公司建立合作关系，个人承包销售业务，赚取销售利润，公司负责运营生产，赚取生产利润。
2、用工人员多元化
企业用工的人员类别不同，人力成本也不同，比如在校实习生、退休返聘人员、顾问等，企业没有社保和劳动争议风险。企业在不同岗位应招用不同类型人员。所以，人和用工形式匹配，同时人和岗位匹配，人和业务匹配。
社保转税务，税务可以根据企业的报表，根据企业一年的职工薪酬，推测企业是否足额缴纳社保，从而使那些逃避社保的企业无处***，但同时也增加了企业的负担，是很多依靠人力赚钱的服务企业增加很多负担。
但从另一个方面来说，会促使产业升级，因为企业成本提升，企业主为了获得更高的利润，只有提升企业的产品优势、加强技术升级。人力成本的上升，对企业还有另一个优势，员工的积极性会得到提高。
到此，以上就是小编对于上海用工成本税务筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海用工成本税务筹划的2点解答对大家有用。
