大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务清退临时账户流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍税务清退临时账户流程的解答，让我们一起看看吧。
- 清退10年临时工的最新规定？
- 成都事业单位临时工会清退吗？
- 单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴？
清退10年临时工的最新规定？
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年，给予一个月标准工资的经济补偿，这里所说的标准工资，是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元，那么补偿金的标准工资就是每月5000元，工作一年发给一个月，并没有最高12个月的规定，但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的，只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿，最高只能计发12个月。
如果在用人单位在辞退的过程中，因为辞退理由不充分，或是没有提前30天书面通知你，那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿；如果用人单位在解除劳动合同过程中，存在违反劳动合同法行为的，比如没有充分协商一致，增加不必要的不合法条款，克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等，可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的，如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。
除了经济赔偿金或者经济补偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位协助办理失业保险金；如果用人单位没有缴纳失业保险的，因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金，可以以此为理由，反过来要求用人单位给予赔偿；如果用人单位没有为你缴纳社会保险的，还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。
综上所述，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。
我国用工政策非常清楚，有严格程序和审批制度，不管是哪个系统和单位，对临时工使用原则都是：有工则来，无工则去，不存在清退问题。就是说，工作做完或工期结束，就自然解除了劳务关系。所以临时工没有清退问题，做长做短都是临时的。
单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴？
在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。
其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事调整，都有可能导致一些人被下岗。
当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。
根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。
其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候***也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。
即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。
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到此，以上就是小编对于税务清退临时账户流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务清退临时账户流程的3点解答对大家有用。
