大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肇庆税务筹划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍肇庆税务筹划的解答，让我们一起看看吧。
- 现在砂糖橘价格怎么样？会是往下走吗？
- 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
砂糖起源了广东四会，不会现在广西成为了主要的产区，尤其是广西桂林地区，也就是老农所以在农村家家户户都种植砂糖橘。现在砂糖橘其实还没有成熟，市场上卖的砂糖橘其实都是蜜桔，只不过砂糖橘名气大所以冒充来卖的而已。
如今广西的砂糖橘其实还没有正式上市的，因为还没有完全成熟，颜色还没有太红。一般到了元旦左右就是收获旺季了，家家户户都要卖了。而随着气温的降低，农民已经盖了薄膜防冻，这也会加快砂糖橘成熟变红，相信过不了多久就可以有砂糖橘上市了。
要说现在砂糖橘的价格到底怎么样，现在还没有成熟也没有老板来看，所以还不知道具体的价格。不过按照每年的行情，一般开始都是3块钱开始起步，如果货走得了就慢慢涨价。
当年去年春节过年很多农民都舍不得卖，造成价格越跌越低，甚至出现了卖一块钱一斤的情况，那也只是因为销售不合理再加上北方大雪等因素导致的。而今年的价格老农还是看好的。
因为今年很多农户的砂糖橘都经历了大小年里的小年，老农家里也有几亩砂糖橘，去年就是因为太丰收了，导致今年遇到了小年，直接都没有开花，只有一些子树开花结果的，可以说产量是大减了。
相同情况的农户还真的有不少，就算是管理得好的农户没有遇到小年，产量也没有去年那么多了，可以预见今年砂糖橘的产量并不会太多。如果天气好收购商积极收货的话，还是可以卖一个好价格的。
我是个卖水果，我来说说我的看法。
1:正宗的广西优质沙糖桔还没有上市，现在市场上卖的沙糖桔是南丰蜜桔《品种蜜光》真正的沙糖桔还没有上市，价格还不好说。
2:2017一2018广西沙糖桔跟过山车试的，刚上市时4元5元一斤，春节过后价格下滑到两左右。
3:沙糖桔价格高度低跟产量和天气有一定关系。
今年，全国各地沙糖桔平均价格分值还算理想，产地成本每斤在2块左右吧，发往各地，加运费到市场营销十几块一斤左右。可能后期大量上市可能有所偏低。不过沙糖桔口感很好，它的身价在有目共睹的，毋庸置疑的，甜，但是在甜的也不能多吃，会上火的😁😁
近几年来，无论是什么品种，品牌的水果都将出现过市场门庭冷落，处于滞销状态。究其原因，影响到水果难销是多方面的。第一，由于某种水果前年价格销路好有钱赚，就出现大批农户盲目的跟风种植，造成了市场供过于求，势必影响到价格的下跌。诚然，物少稀为贵，黄金本身是贵但变成沙子那么多了同样会便宜。第二，由于中国加入世贸后，市场的全球化，一带一路，全方面开放，进口水果，市场的竞争就显得更加的突出，水果销售的压力就会加大。第三，由于近年来，经济景气收入减少了，想吃水果先考虑到生活方方面面上的迫不及待的开支，水果吃不吃还是次要，有钱就多买点，收入少了就少吃点，也是一面的关健。第四，心算不如天算，有时候天不作美，就会影响到水果的质量问题，质量差了，甜度不到了，品相不好看了，同样会卖不出好价钱来。所以我本人预测，市场是不容乐观的，该出手时要出手，千万別惜售。
砂糖桔的是两广近年来最火爆的主产水果之一；由于近两年来砂糖桔的行情较好，收购价一年比一年好，很多种植户都尝到了甜头，导致了很多人跟风种植，砂糖桔的种植面积这几年来一直成爆发式增长。
但是今年遭遇了比较极端的天气，五六月份的时候下雨太多了，落果非常严重，还有的果树因为病害今年都没有果，估计，今年的挂果量普遍比去年少，大约减产三成，这也对冲了每年增种的产量。
砂糖橘产地收购行情
砂糖橘市场售卖行情
东方红橘（盗版砂糖橘）市场行情
今年桂林、荔浦等优质产地的开市收购价逼近4元，与往期收购价持平。至于市面上2块钱一斤的“砂糖橘”，只能说是不良商家拿东方红橘和南丰蜜橘来挂羊头卖狗肉的一种卑劣做法。正宗砂糖橘从今年的市场表现来说还是有消费市场的。虽然电商渠道的加入分流了很大一部分中间商的利润空间，但是由于电商的止损能力较弱，依旧不会影响实体中间商的北方市场这块大蛋糕。加上沙糖桔每年都要卖到元宵节左右，还有那么长的时间果农也不必担心。养护好果子，前期去掉大部分早熟果保本，悉心养好稍晚熟的果子等待春节前的最后一次收购机会。
总之就是理性看待市场多分析，毕竟市面上涌入了很多冒充砂糖橘的东方红橘和南丰蜜橘，2块一斤甚至更低的价钱确实对砂糖橘市场造成了很大的冲击。希望果农们一定不要灰心，抓住机遇卖个好价钱过一个好年。
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。
但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。
随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。
于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...
但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。
简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。
对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。
第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。
灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。
优势和特点：
1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。
2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。
3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。
4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。
希望能有所帮助。
来呀，互粉呀，打怪升级呀！
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只[_a***_]把支票一开，其它的事情，如工资发放、***发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力***使用的可持续发展。
而且灵活用工将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。雁工云就是灵活用工平台的佼佼者。
到此，以上就是小编对于肇庆税务筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于肇庆税务筹划的2点解答对大家有用。
