大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保财务岗位风险点排查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保财务岗位风险点排查的解答，让我们一起看看吧。
- 按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该如何防范？
按照最低基数缴纳社保有哪些风险？我认为要区分参保对象来讲。
一，从用人单位角度来讲。
用人单位和就业人员应该按照员工上一年度月平均收入计算缴费基数，并按照国家规定符合缴费基数上下限，即不低于当地社平工资的60%，不高于社平工资的300%。
在现实中，有用人单位按照当地最低工资标准或者最低缴费基数为员工投保，这在以往可能有历史原因，有可能是地方征管不严格造成的，但是可以明确地讲这并符合规定。
现在，社保征收体制正在调整变化中，以后改由税务部门征收应该会相对严格一些。但是，对此GWY也专门强调过，不得对以往的缴费擅自征缴，也不得提高企业的社保缴费负担。
所以，理想状态和现实执行之间还是会存在一定的矛盾。当务之急是发展经济、稳定就业，在宏观目标和微观目标之间有矛盾时，我想明白事理的人都会权衡利弊得失。
二，从个人参保人角度来讲。
自由职业者等灵活就业人员参保，是坚持自愿原则的，个人可以在社平工资60~300%内选择缴费档次。
对于个人来讲，如果选择最低档缴费，无疑是沾社保这个大家庭的光，由国家和其他缴费指数高的人承担了救济和救助的责任。
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楼主你好按照最低基数来交纳社保待遇的话，有哪些风险应该如何防范呢？如果说是企业在职职工的话，那么企业单位实际上，在2019年社保税改以后不应该按照最低标准来缴纳社保待遇，除非自己员工的这个工资收入低于最低交费标准的下限60%以下，那么这样的话，按照最低标准来缴纳社保待遇是没有任何问题的。
如果说自己的工资收入高于最低工资标准，那么很明显就不能够按照最低标准来交纳社保待遇，而应该按照最接近于符合自己的工资收入来进行交纳社保待遇，因为我们的社保待遇分为60%~300%之间，不同的这个缴费区间当然没10%进行递增，所以说最适合于自己的工资标准，那么选择合适于自己的缴费指数，这样的话才是符合社保税改的要求。
所以说如果企业单位没有按照严格的自己工资收入标准来进行交纳社保待遇的话，那么你更应该询问一下企业单位为什么会这样做，当然可以申请一个劳动监察举报的方式来解决，这样的一个问题，由劳动监察大队出面调查解决，那么作为企业单位来说的话，应该会提高相应的社保缴费比例。
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楼主你好，按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该去如何防范呢？按照最低基数缴纳社保，对于一个企业单位来说，它是没有按照社保税改的要求去执行，所以说会出现这样的风险，当然社保税改从2019年才开始逐步的实施，向有些地区可能还没有完全落实，所以说还会出现这样的问题。
但是社保税改将全面实施以后，也就是说在你们本地区全面实施社保税改以后，那么如果再按照最低缴费标准来缴纳社保待遇的话，和自己的企业员工的实际收入不相符的话，那么一定会带来一定的风险，所以说企业单位没有必要去这样做，因为企业单位要严格的执行社保税改的要求，那么由此而产生的后果可能是税务部门的一些罚金。
所以我认为在社保税改以后，尽量还是要按照税务部门的要求去执行，因为税务部门毕竟它和社保部门不太一样，税务部门在我们国家的征收力度相对来说是非常强的，所以说很难逃避税务部门的监管和约束，所以说适当的提高员工的缴费基数，达到和自己员工的实际收入相一致的水平，那么这样的话就符合社保税改的要求了。
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到此，以上就是小编对于社保财务岗位风险点排查的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保财务岗位风险点排查的1点解答对大家有用。
