大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资支出流程税务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资支出流程税务的解答，让我们一起看看吧。
- 税务局的工资待遇如何？
- 一人有限公司需要给自己开几份工资？个人所得税如何计算？
- 我查了一下个人所得税，发工资的时候扣了，但上面显示为零，咋办？
- 演员的片酬是拍摄前给还是演完戏才支付？
垃圾单位，晋升空间小，只能在系统内，工资就是公务员工资，工资不高，一天到晚上新系统，一天出几个新文件，天天都在学习，天天都在培训，天天都在加班路上，凭良心说话，现在的公务员都不咋地好干，有那能力在外面找个工作，或者自己开点什么吧
工作特别忙，天天培训学习，上新系统。待遇呢？工资比其他单位多一个税务津贴300，年底有一些绩效和精神文明奖，在县城来说待遇高于地方单位，对于一二线城市来说，不如地方单位。
谢谢邀请，你是不是想问贵公司最多可以给你开支的工资金额是多少？在一个公司里不管你领几份工资，都是合并计入你的个人工资所得，只要合并金额超过5000元就得申报个税，个人所得税的具体税负率你可以去网上搜索一下。
非自请来。
传说的“光棍司令”，董事长兼保安队长啊，哈哈。给自己开工资，根据描述完全可以自行决定，开几份就几份，这到不是什么题。另外，个人所得税的计算，如果没有一点税法常识，恐怕有点难度。咱们来简单说说吧。
公司是别人的公司，到底要怎么设置相关的组织架构及人员，咱们就不讨论。如前如述，怎么给发工资，也没有关系，或者说，对如何纳税也没有什么影响。
因为，站在个人所得税这个角度来说，自然人的“税号”是***号码，对每个人来说都是唯一的，这是一个层次；另外，以征税范围来说，工资性质的收入都是属于“工资、薪金所得”，不管发几份工资，在同一个公司发放，应该合并计算个人所得税。
也就是说，这里不管身兼几职，发几份工资，都是按所发工资总额来申报个人所得税，只考虑数字的话，发一份10000万元跟发5份2000元的工资，纳税相同。
至于说个人所得税的计算，说难不难，说易也不易。相关的计算公式，不懂的话也可以上网搜索一累计预扣法吧。懂的自然懂，不懂的篇幅所限，不好详细讲解了。
计算归计算，实际操作时，还得先去下载个税客户端，根据自身的实际情况填报相关的信息；然后再从电脑的个税申报系统按提示填列相关的申报数据。这个说不好说，自己实际操作就容易理解，应该说熟能生巧，多操作几次就能掌握的。
说实在话，没有一定的财税知识，一个人运营有点吃力，别人只能大概讲讲思路，具体的细节还得自己去摸索才行。
条件允许的，财税还是交给专业的人处理比较稳妥。别的不说了。
大概就是这样，我先闪了。
我来回答这个问题。
题主所说的情况在现实中比较常见，由于是一人有限公司，股东只有一人，法定代表人、执行董事和总经理都由一个担任。但实际上，只是一个人担任三个角色中职位而已，并不会意味着会给每一个职位都要发一份工资。通常仍然是发一份工资。
当然，作为一人有限公司，在经营管理上都非常灵活，作为公司法定代表人、执行董事和总经理，可以自由决定工资高低，也可以为所担任的每一个职位都单独发放工资，但即使是如此，在计算个人所得税的时候，仍然是要将多份工资汇总在一起合并计算，按工资薪金实行差额累进计算个税，其结果与只发一份工资是一样的。
以上是关于本问题的回答。我们是“智汇卓越会计培训”，每天分享实用财务知识和会计实操技巧，欢迎关注。
一人有限公司每个月你只能给自己发放一份实际意义上的工资，当然除了工资，你还可以发放其他补贴，无论你发多少，都会一起合并，当然若你在其他公司或地方有工资或所得，也会一起汇算，若年所得超过12万，还要记得自行申报12万，一般多处有工资若单独申报缴税了，12万申报时基本会因为合并而补税。现在自然人系统开始后，多处工资个人所得税难以逃脱合并的命运。
一人有限公司，咨询多开几份工资，那么肯定你的成本缺失或利润很高，建议你首先可以考虑把注册地注册到有税收的优惠地，享受一定的优惠，也可以考虑改变公司结构，达到合理的避税！相关知识可以参阅我的文章。
我查了一下个人所得税，发工资的时候扣了，但上面显示为零，咋办？
谢谢邀请，很高兴为你解答这个问题，本人自去年实施个税改革以来，一直专注个税事项，希望以下分享的答案，能给大家带来帮助。
问主，提到的如何[_a***_]我们接下个人所得税显示为零，不知道说最后需要补税为零，还是就显示一直都没有缴税？
第一种情况:属于正常现象，只进行个税汇算清缴点击申报就行。
若是第二种情况，可通过在扣缴客户端或web端进行申诉和更正：
1）扣缴客户端：可以更正往期申报，后面的月份也要相应更正。不允许新增人员和修改累计专项附加扣除额。
2）税务局端：可以更正往期申报，后面的月份也要相应更正。另外，之前办理过退税，允许更正。
我们来看看扣缴客户端的操作：
使用手机APP 端申报，可从以下入口进入年度汇算：一是从首页的【常用业务】区块的【综合所得年度汇算】进入；二是从【快捷入口】-【我要办税】下或底部【办税】菜单进入后，点击在【税费申报】下的【综合所得年度汇算】。
更正与作废：
1、您可通过【查询】-【申报查询（更正/作废申报）】
由于题主的问题不是问的特别清楚，我暂且就我考虑的方向分别来解答一下。
第一，问题上面说，“个人所得税上面显示为零”，如果这是指个人所得税APP每个月的明细上面显示为0，但实际上在工资条上面显示已经扣除了个人所得税。
在此情况下，应当考虑你所任职的单位，是否存在着扣缴了税款，但未按照实际扣缴税款的金额，向税务机关申请代扣代缴申报。根据【中华人民共和国个人所得税法(2018修正)】第14条规定：
扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
因此当存在上述现象，你可以先跟单位的财务或者人事部门进行沟通，先查明原因后，在考虑是否向税务机关报告该情况，税务机关对此有行政处罚的权利。
根据【中华人民共和国税收征收管理法(2015修正)】第62条规定：
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
第二，如果提出所指的显示为0，是指在个人所得税综合所得年度汇算之后，应征税款显示为0的话，此情况下，一般来说是属于正常（特殊除外）。
常见这种情况是，纳税人在每个月的预扣预缴时，没来得及将个人所得税专项附加扣除的信息填写完毕，在年度汇算时再将信息补充完整，这样就导致了“年度汇总收入-法定扣除额-专项扣除-专项附加扣除”后得出的应纳税所得额为0，故显示应征税款也为0，这时在汇算的时候就会出现年度退税。
因此，建议题主先了解好自己的情况，再选择下一步的行动。个人所得税的记录非常重要，一定要谨慎对待。
我是税言家，专注于用大白话讲出税收之道，希望我的答案能够帮助您，也欢迎您关注我。
个税APP让大家终于有方法可以查询自己的收入纳税明细。自然也就暴露出了很多 的问题。
确定个税APP里确定是否有任职受雇信息？是没有纳税记录还是没有申报记录？
1、如果没有任职受雇信息，说明单位根本未把你的任职信息上报税务部门。
2、如果是没有申报记录，说明单位添加了你的信息，但是每月申报个税时没有替你申报
3、如果是没有纳税记录，说明单位为其申报的收入还不够纳税标准。
只有确定了是哪一种情况，才能对症下药。同时，最好找到财务人员或者自己找一找每个月的工资单，查看签订的劳动合同具体条款内容，有了这些证据处理起来才能更有效。
根据上述情况分析，发现问题出在哪里之后，就需要跟单位财务进行沟通。友好协商是解决问题最好的办法。有可能是公司问题，也有可能是自己计算错误。毕竟还是要在公司长期待下去的，自然是好说好商量。
你搜集的证据就是谈判最好的筹码。一定要在自己搞清楚事情始末后再摊牌，否则对自己非常不利。毕竟员工一般是弱势的一方。
如果单位给你正常扣缴个人所得税，那么你在个人所得税APP里应该就能查到自己的扣缴记录。如果发现的确扣了个税，但是记录里没有，那么说明单位没有如实扣缴，这种情况可以通过APP进行申诉或者联系当地税务机关处理。
可以申诉，建议直接在个税APP上申诉，找到已扣缴个税的凭证，比如工资条之类。
反过来另外一个方面，是企业虚***申报个人工资问题，即是你个人已经离职或者从未在该公司任职，但公司仍然帮你申报个税。个人收入信息都在个税APP上显示，工资薪金绝对跑不了。按照个人所得税法规定，多处获得收入要合并缴纳个税，首先影响个人就是个税要多缴。企业这么干很明显，虚加工资薪金支出，账务处理上成本多了，利润就少了，企业所得税自然就少了。个税改革前税局没什么办法，除非一一核对，而且要清楚掌握每一个员工去向，否则根本处理不来，现在有个税APP，每个人都清楚自己的实际任职情况，有虚***申报自己就可以查询，欢迎登录个税APP申诉，为自己的同时也帮助税局核查企业虚***申报问题，一举两得。具体可以私信哦，我是一名基层税收工作者。
演员的片酬是拍摄前给还是演完戏才支付？
这个要看演员的咖位，比如像那些丫鬟或路人甲的群演，他们有的是按小时或场次结算，比较多的也只有几十块钱一小时，拍摄前给也无妨。
再就是戏份稍微多点的演员则像工地承包那样，不管出演集数整部戏给个总额，可能就是按月结。
而那些一线亦或是能叫得上名字的演员，片酬大都按集算且有签约合同，各行各业玩转的规则其实都差不多，况且***市场也是发展相对成熟的产业。
就像装修房子付定金的方式，主起初演员会收到一部分片酬相当于定角，再根据拍摄进度逐渐补齐后面的部分。
这样能至少对演员按时按质完成戏份，甚至有较真的剧组会留下尾款，目的是确保演员能配合后期的宣传。
当然也有咖位十足或德高望重的演员，出品方为了表示信任和诚意，一下子全额支付片酬的。
总的来说演员片酬支付方式没有特定的标准，大多数是按“分段式”支付，少数情况下因人而异提前或全额支付。
第一娱记出品必属精品！
这个问题我有发言权！我作为***制片人，拍过不少作品，和演员也签过不少合同，整个行业情况基本上是这样的（绝大不部分，极少例外）：
第一：演员片酬在拍摄完成时已经结完！
在剧组拍戏，基本上演员得罪不起，特别是男女一号。因为她或者他只要不拍了，或者刁难你，整个剧组就陷入困境，即使是导演都可以换掉，男女一号不好换，换了等于白拍了。所以，在签约的时候，基本上演员处于强势地位，合约一般会这么签！
签约之日起，三个或者五个工作日支付定金。开机前三五个工作日支付一大笔酬金，连同定金，此时大概已经支付了百分之六十左右，拍摄过半支付大约百分之三十。在杀青前三五天支付余下的百分之十左右尾款！当然也有比例不一样的，但是可以肯定的是，演员杀青前，片酬已经结清！因为演员也怕你拍完了，你不给钱！
第二：***公司大部分都是在给演员打工！
***市场看着热闹，实际上赚钱的公司少之又少，因为演员的高额片酬，大部分公司都是在给演员打工，赚了个吆喝，做了个赔本买卖！
举个例子说明，一部30-40集电视剧，请一线艺人和准一线艺人各一名，预算大概一亿八千万左右。两位一线明星片酬大概在一亿两千万到一亿三千万（一个八千万，一个四五千万），剩下的就是其他全部制作费用！当资方拿出这么多真金白银，最后剩下一堆硬盘，所有的风险就在制作方这里！卖不卖得掉，能不能播出，演员钱早就赚走了。制片方独自承担风险，基本上，制片方就是在给演员打工！
第三：演员片酬制度急需改革！
基于演员片酬畸形的现状，制作公司和社会各界一直在呼吁整顿，之前总局和***制作业这会也联合发出了限制演员片酬的通知，现在看起来，有一点效果，因为限制了演员最高片酬不能超过5000万，最少不再像以前动不动八千万，一个亿的天价片酬。
但是这样，依然没有解决问题：第一，演员片酬依然过高，一部戏5000万，你们自己掂量。几个月时间，一个公司一年赚5000万都了不起了。一个演员三四个月可以毫无风险的赚到！第二：演员没有风险。不能把所有风险压到制作公司手上，演员也必须共同承担。卖不掉，收视率不好，演员必须一起负责！
我在***行业工作了很多年。总的感受是，只有推到重来，重新设立制度，才有可能改变***圈的重重黑幕，改变演员片酬过高的问题！
到此，以上就是小编对于工资支出流程税务的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资支出流程税务的4点解答对大家有用。
