大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阳煤集团财务风险官的问题，于是小编就整理了2个相关介绍阳煤集团财务风险官的解答，让我们一起看看吧。
- 在煤矿工作未来有什么期望？
- 煤矿工人是最辛苦的行业之一，年收入能否超过五万？
除了工资低外，就是恶劣的工作环境:高温，高压，高浓度的粉尘，还有时刻面临的顶板事故，瓦斯事故，不是在煤矿上亲身工作过的是无法体会到的，非常严格的管理制度，造成的思想压力，精神压力，工作时间原则上是八小时，其实超过十二小时的占了一大半，国家检查了规规矩矩，不检查，照死的干，毕竟生产任务很重要，可以讲煤矿工人没有好身体的，阴暗潮湿造成的关节疼痛，不能正常吃饭造成的肠胃病，空气中的粉尘造成的矽肺病，这些有谁能够体会知道呢，为了一家人的生活，没有能力的还是要硬着头皮干，寿命就任其自然吧
有多少人知道我们煤矿工人受的什么罪，领导干部享的什么福！只要没有重大安全事故，升职加薪就顺理成章啦！工人只有没有日夜的井下工作，工作再工作，尽管如此还是拿着与付出不成比例的工资！有谁能真正的关心我们这些受苦人呢？
煤矿工人是最辛苦的行业之一，年收入能否超过五万？
晋煤集团2018年省内在岗员工平均收入为84391元，工资最高；
潞安集团2018年职工人均工资79431元居第二位；
焦煤集团2018年度在岗职工平均工资78328元居第三位；
阳煤集团2018年在岗职工人均工资76668元居第四位；
晋能集团2018年在岗职工年平均收入75175元居第五位；
同煤集团和山煤进出口2018年度财务信息和平均工资暂未披露。
由于近年来房价不断上涨，物价提升，煤矿要求越来越高，安全管理越来越严格，矿工买房都遥不可极，生活成本越来越重。现加上煤矿工作事多复杂，越来越讲究质量，导致煤矿工人生活举步维艰。为维护煤矿工人自身利益，提高生活水平，因此希望各位同行统一市场行情，迫在眉睫，暂出讨论方案请大家共同商议:
一、矿工工资从7月1日起统一价格。
二、矿工做临时工，凡是工人按每天八小时计算，每人每天300一500元(井下五百元，井上三百元)，凡超出8小时以外，加班按每小时50-100元计算。
三、矿工正式工每月不能低于8000-12000 元(井下12000，井上8000)。
我可以负责任的告诉你，只要你在煤矿好好干，年收入会轻松超过五年，甚至挣到十万都是理所应当。因为我就在煤矿，切身体会着这个行业的收入水平。
煤矿工人分很多工种，有生产队组的，有***队组的，还有搞技术和管理的。他们的工资收入是千差万别的，在煤矿要数搞技术、管理和有一技之长的工人的工资要高些，要数工作在一线的工人的工资最能说明问题。
从干活挣钱的角度看，用苦换钱，是煤矿工人中的最低水平，最低层次。这个阶层的工人，每天靠辛苦上班，工作在第一线，是煤矿生产的主力军。
他们的工资体系是挣工分，将每班的工作任务分解成若干分值，不同的任务，分值不同，月底汇总分值，然后用结算的工资总额计算出单位分值的价值来，这样就能算出每一个工人的工资来。这是一个工人的工资的计算来源，说明他是一个变数，每个月的分值对应的钱数可以调整。
这其实就是工人工资的奥妙之处，最终愿意给工人发多少工资，是可以由经营管理者来根据销售市场和结算情况调节的，不是固定不变的。
当本月任务完成好，回款多时，就可以相应的调低工人的分值的价值，这样虽然工人分值总数多，但每一分值对应的价格低，所以工资也不会高到哪儿去。
当本月任务完成差，回款少时，就可以相应的调高工人的分值价值，这样虽然工人分值总数少，但每一分值对应的价格高，工人的工资也不会低多少。
到此，以上就是小编对于阳煤集团财务风险官的问题就介绍到这了，希望介绍关于阳煤集团财务风险官的2点解答对大家有用。
