大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职财务人员的风险隐患的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职财务人员的风险隐患的解答，让我们一起看看吧。
- 一个公司一个月内换了三个财务，都主动离职，这意味着什么？
一个公司一个月内换了三个财务，都主动离职，这意味着什么？
一个公司一个月内换了三个财务主动离职，可能意味着以下几点：
- 公司财务管理存在问题。如果公司财务管理不规范、混乱或者存在问题，可能导致财务人员无法胜任工作，或者无法承受工作压力，从而选择离职。
- 公司管理层存在问题。如果公司管理层存在问题，比如领导风格过于强势、管理不善或者存在权力斗争等问题，可能导致员工不满意，从而选择离职。
- 工作环境存在问题。如果公司工作环境存在问题，比如工作压力过大、工作氛围不好、工作条件差等问题，可能导致员工无法适应，从而选择离职。
- 工作性价比太低。某个岗位需要2万/月的人才能解决，你非要找月薪1万的人去解决，当然不适应，自然离职率高。
需要进一步了解公司的具体情况，才能确定离职原因和解决方案。建议公司及时反思问题，改进管理，提高员工满意度和忠诚度。
不要大惊小怪，这样的公司大多是人少的公司，还有就是老板不想让你知道太多的事！再有就是你不是老板的亲戚！你不是老板相信的人！他怕你知道他的秘密！所以你做不长久的！我们厂就是。坐办公室的人，除了他家里的亲人，没有人做得过三个月。办公室要整理很多业务，忙不过来，就招人，忙完就把你逼走。又不用长久请你干活。他家里人不会做标书，又请一个人回来做，而且要教识他的亲戚，教识了！你就可以毕业回家了！再去找工作。就是这么简单的事！
猜一猜可能性。
1、觉得公司没什么发展前景，正好有更好的去处，比如来了新的offer
2、经过短暂的熟悉，发现财务管理混乱，前边都是烂账，萌生去意
3、公司的业务风险高，不想背这个锅，比如纯开票公司
4、公司经营困难，工资拖欠数月，个人也需要钱维持生活，交房租等，了解后走人。我都见过一个公司经营困难，拖欠工资长达4个月，财务7人，在财务老大走人后，其他6人在半年内都走了，新招的财务流动也必较频繁。
5、承诺的待遇食言了，工资比承诺的少，还不交社保
6、公司内部争斗，财务不知听谁的，工作没法干
7、公司规模不大，估计就一个财务、一个出纳的类型，出纳老板的人，财务听出纳的
8、业务能力不行，觉得自己不能胜任
还有其他的吗，欢迎评论区补充！
意味着公司有问题。
就是我朋友的例子，她入职了一个比较出名的出版公司，前面离职的同事做的时间很短，但是这个离职的同事说是因为家里的小孩没有人照顾，本来在老家有婆婆帮忙，但是婆婆也是不会带孩子，所以离职的同事说必须要回去老家，我朋友见这个前任同事也蛮老实的，就相信了。但在交接期，就发现这个公司很多问题，例如前面还有几个劳动诉讼的案子没有清理，前任的同事也是财务，就说这些事情很常见，只是希望我朋友以后习惯就是了。
结果还是在交接期，发现旧同事是从来不和老板一起吃饭的，但是老板一直号称说这个离职的财务是老板的得力干将，各种花式的爱的样子，但是离职的财务就一直很不想再帮忙，无论老板怎么说这个同事有多敬业的啥米。
后来我朋友真的单独和老板相处的时候，发现老板最大的毛病就是占用私人时间不给钱。
就是老板自己还没有结婚，年龄确实有点大，晚上回家很寂寞，所以就经常抓住同事陪她聊天，一说就是好几个小时，你说你有私人事情，她还要骂人。我朋友觉得完全不对，就马上离职了。结果老板也是厉害，马上请了一个人，但是这人，就刚刚等我朋友过了交接期，就也跟着离职了。
这样同一个岗位迅速离职的情况，肯定要不就是公司有问题，要不就是财务的直接上司有问题。但是作为财务部门，一般都是由关键领导管理的部门，那就也是换而言之是公司管理或者是深层次的问题，短短的时间就已经让财务的同事看出端倪，马上跑路。
所以我建议，入职的面试的时候，也一定要问问这个公司的人事，他们公司的团队是否稳定，换个说法，比如说问，我以后要去的部门，有多少人，这些同事是不是都是在这里工作了超过一年左右？
这个问题，如果人事爽快回答，再加上团队主力人员也在公司超过一年，问题不大。但是如果对方顾左右而言他，那就另外考虑了。
到此，以上就是小编对于离职财务人员的风险隐患的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职财务人员的风险隐患的1点解答对大家有用。
