美团大众点评财务风险,美团大众点评财务风险分析

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于美团大众点评财务风险的问题,于是小编就整理了1个相关介绍美团大众点评财务风险的解答,让我们一起看看吧。老板什... 显示全部

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于美团大众点评财务风险问题,于是小编就整理了1个相关介绍美团大众点评财务风险的解答,让我们一起看看吧。

  1. 老板什么都说让财务把关,出了问题就是财务的责任,怎么办?

老板什么都说让财务把关,出了问题就是财务的责任,怎么办?

这个问题从两个方面来讲。

一是要清楚不是所有问题都是财务的责任。财务是所有业务的终端,所以看到的所有问题都会反映在财务上。但到底是谁的责任,要追根寻源。

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(图片来源网络,侵删)

二是如果是别的部门的责任或者是老板的责任,财务人员要用合适的方法来沟通,并制定制度,以防类似***再次发生。

1. 搞清楚是否是财务的责任:

经理和老板签字了,但是却发出了离职员工工资,这个事情不能归咎于老板。我可以肯定的说,80%以上的老板在应发工资上签了字,但他不会去看明细,如果几十个员工还好,扫一眼也许就发现了问题,如果几百个上千个员工,还指望老板能发现离职的人?所以,这个问题的原因在于,工资表主数据是谁提供的,谁复核的。比如,人事部负责提供工资明细,那么在经理签字之前,一定要有人复核一遍。另外,人事部对于当月新人和离职的人需要发送一份名单给到财务部,这样,才能真正发挥财务部的最终复核作用。

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2. 尽管是别人的责任,财务部要做好沟通处理工作

也许查出来是人事部的同事做错了。那么财务部要协助人事把钱先追回来,然后再共同制定预防下次犯错的办法。还要跟老板讲下事情的原因。但要注意顺序和重点,

(1) 事情已经发生,不要去强调谁谁错了,老板会觉得财务在推责任。不妨轻描淡写地提一下谁的失误,重点强调财务积极***取的措施,预防未来发生错误的可能性。

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(2) 如果事情当中牵涉有老板本身的问题,那比较好的方法是在老板审批前设置一个有力的节点,如果是老板对事情的理解和看法与财务不一致,那么财务要运用专业知识为其讲解。讲解的时候还要注意方式方法。

只要在工作中体现自己的专业性,为老板排忧解难,老板会对你越来越信任。有了信任,更多问题会迎刃而解。这是一个良性循环的过程。

楼主的问题,其实来自于公司里财务职能的定位和老板对财务的期望值之间的不匹配

作为财务,可能会认为按照制度办事,把账记清楚就尽职了;老板希望的是财务能公司运营中跟钱有关的风险都控制住了。于是就有了矛盾,也就有了财务和老板的不满。

财务人最常的抱怨是:赚着买***的钱,操着卖***的心。

这着实是很多财务人现状的写照,小公司财务更甚 ,工资不高,一到月底就加班,有好事跟财务没关系,出问题了都是财务的错;制度是摆设,业务想要怎样就得怎样,老板想干嘛就得干嘛。

这是现实。财务要想改善这个问题,可能需要从两个方面主动出击:

1、根据公司的业务情况,及时对公司的财务制度和财务核算进行完善

一些关键内控节点,对业务提出要求,至少要提前告诉老板,哪些做法是有问题的,是容易出事的。在业务发生变化的时候,及时考虑修订相关制度和核算,及时应对变化。

企业财务管理职能中,内部控制本就是很重要的一部分,只不过有些公司有单独的部门来做这事,小公司岗位划分没有那么细,自然就需要归到财务部了。把财务只定义为一个记账的、审票的、提供报表的,可能还是有点保守了。

认真看了下你的问题和描述。

首先,我可以明确的是:你老板说的“什么都财务把关”并不是对财务的重视,而可能是你所在公司各部门的推卸责任,或者你对于公司资金资产风险把控的严谨度还不够。

至于该怎么办,给您如下几个小建议:

1.作为财务人员,必须凭单凭票凭合同做事,你继续凭借你的专业知识和职业道德做好你的本职工作,任何款项资金出入都需要有相关负责人的签字确认你才能出。

2.关于你提到的离职人员工资结算支付问题。谁对谁错,通过你的描述还看不出来。

因为前提需要先清楚,离职的人员是否配合公司做完工作交接并正常办理完离职手续了。

所谓的工作交接,包括但不限于工作事项的转移至新的接手人、领用资产的归还、借款报销冲销和归还、损坏或遗失公司资产的赔偿、工作经手的业务款项/货物的移交公司等。正常公司应该有个离职交接表,离职工作交接表中的每一项需经各部门签字确认没问题后才可以准许员工正式离职并结算支付工资。最终依据离职员工的交接情况(如可能存在需要用员工工资抵扣员工应返还/赔偿公司的款项的情况)需要实际结算多少工资,也需要在《解除劳动合同协议》里。

所以虽然可能你是按照各部门签过字的工资表给在职和离职员工付工资,但对于离职人员则还需要财务人员与人力***依据上述提及的离职交接情况把握好工资支付了节奏,并让公司人力***及对应部门负责人给你相应的结算依据。

上述就是公司负责人需要财务帮忙严格留心眼的地方了,避免公司有不必要的损失

当然,如果是离职员工的工作交接不存在上述相关问题,你公司老板还说你给离职员工付工资是做错了,那确实就是你老板的“耍无赖”问题了,你可不用理会,你如约凭单据付款是履行你的正常职责。

到此,以上就是小编对于美团大众点评财务风险的问题就介绍到这了,希望介绍关于美团大众点评财务风险的1点解答对大家有用。

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dfnjsfkhak 2024-06-09 18:09 0

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