大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海税务筹划灵活用工案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海税务筹划灵活用工案例的解答，让我们一起看看吧。
- 灵活用工怎么处理个税比较好？
- 灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？
- 乐千业平台怎么样？
- 与灵活用工平台签约有什么风险？
灵活用工怎么处理个税比较好？
是劳动关系的员工吗？还是劳务关系呀？
大部分的劳动关系中
1、整体年度月薪平衡，延迟发放，让每月的薪资都差不多，避免高收入月份税负太高，低收入月份无法享受相应的抵扣优惠
2、多余部分划分到年终奖，以年终奖名义缴税，税应该会低一些；
2、能有发票就实报实销分流；
3、工资所得分解为劳务所得；
4、提高公积金缴纳基数；
以上都可以合理调整，但有些还是需要协商，企业和员工双方知情。
灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？
节省企业运营管理成本，提高企业效益
通过“亿薪酬灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业***性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的***和精力。
服务全面，工作效率提高
通过“亿薪酬灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。
节省招聘成本
企业***用“亿薪酬灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“亿薪酬灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行人才接收即可，省钱高效又省力，所以选择亿薪酬灵活用工是一种明智的选择!
企业喜欢用灵活用工主要有以下几点①用灵活用工省钱，过年过节也不用发钱，发东西，不用交五险一金②灵活用工能吃苦耐劳，加班加点也毫不怨言，出活率又高③一切工作都服从领导安排，从来都不挑肥捡瘦。灵活用工有了这以上几个优点，企业能不喜欢用吗？都抢着用！
在公司打卡上班是大多数职场人士的常态，甚至已经成为一种习惯。然而，当我们仔细分析它时，我们会发现严格的出席不一定是件好事。许多工作不必在公司完成，在家工作更有效率。 灵活就业不同于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，像水和电这样的人力***可以根据需求随时使用和停止。 灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位从高到低不等。 1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、 金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。 人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的***和精力。 2、节约人员招聘成本。企业人员的招聘也令人头痛。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。 工资逐年上涨，导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台， 劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、高效、省力。 3.避免就业风险。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。 它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用人公司。 雇主可以降低风险。 4.在灵活就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税收，这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。这种模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境流程，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。 税点点提醒大家：依法缴纳税费是每个纳税人的应尽义务，必须执行；税务筹划节税是每个纳税人的合法权利，不可放弃。
灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？
对于这个题目，我用亲身经历做个回答吧。
二十五前，也就是1996年，我在伊川县江左粮管所上班，做粮食保管员工作。当时，国家政策就是企业要走“减员曾效”的路子，当时的粮管所长本身就是会计出身，很会算账，又很有开拓精神。经过深思熟虑后，依然做出了：保留正、副所长，会计、出纳，两个保管员的工资，其它十三名职工停发工资，自谋职业的决定。粮所有七个门面房，由职工实行抓号承包做生意，每个门市单位提供两万元无息贷款；其它六名职工，每个人提供七千元无息***，社会上另寻活干。
一年很快过去了，年底到了，单位大聚会，开始发副利了。全体职工年奖金一千元；男职工***毛呢军大衣一件，女职工红色毛呢大衣一件；牛、羊肉，花生、核桃、大枣每人一份。职工脸上哪个乐呀，嘴都抿不住了。发过副利后，所长宣布：自谋职业同志，到我这里祥谈一年各自工作情况，谁谈好了，经我批准，就可以去镇上的酒家入座，单位大宴会。
自谋职业的十三名职工，排队祥谈了各自在外的奋斗情况，我认真做了完整记录。从他们口里得知，承包单位门市的七名职工，三人做的是粮油生意，两人做的是百货批发，一人做杂货生意，一人开小饭店。生意都不错，比上班多拿钱。
去社会上的六名职工，三人买了小拖拉机，早上拉单位面粉、大米、食油下乡，兑换农民手中的各种粮食，晚上回来，再卖给单位收购门市挣钱；另外两个人做了[_a***_]队包工头，一人回家开***矿石了。从自谋职业的十三名同事吸着的烟，穿着打扮上，我可以看出，他们比我上班发死工资，强得多。
宴会在欢乐的气氛中结束了，我回到住室，兴奋得睡不着觉，便摊开稿子，拿起笔，连夜写出了：大胆开拓，积极进取――江左粮管所“减员曾效”工作成效显著的新闻稿，刊发在当时的《伊川报》头板显著位置。
粮管所每年夏、秋有两季粮食大收购，需要很多人手。这个时候，所长就通知在外自谋职业的职工回来帮忙，职工也乐意，因为单位为自己缴着“五险、一金”哪。当然，粮食收购其间，参与帮忙的职工，是要正常发工资的。
我经历的这个事，可以回答问题吧？
乐千业平台怎么样？
好
乐千业平台是一家专注于中小企业的全国互联网税筹平台。20年集团在人力***、商业保险、灵活用工和财税相关领域的实战经验，让乐千业在民间成功建立了良好的品牌口碑。乐千业平台作为国内创新型互联网税筹平台的先行者、乐千业平台倚靠一脉相承的强大的集团系统能提供全面而专业的产品体系、推广营销和售后保障等服务，能帮助企业迅速摆脱困境，拓展业务板块。
与灵活用工平台签约有什么风险？
1.税收征管风险。
作为零工服务平台最重要的风控点，虽然宏观政策环境较为包容，但是从严格意义上讲，目前大多数服务平台难以达到合规要求。问题的核心在于，现行税收法治体系在立法文本、征管实践、央地关系上存在堵点，致使税收法定的地方性适用差异明显。各地间的税收竞争加剧了全国性平台向“税收洼地”的转移，加之复杂多样的税收优惠体系，服务平台企业逐利本性下的监管套利行为难以完全杜绝。
2.劳动保护风险。
随着平台经济和技术的高速发展，同时在全球***肺炎疫情的加持下，无接触式经济等新业态、新产业迅猛增长，从事相关行业的个体劳动者数量及需求量成正比上涨，在活化劳动力市场的同时，也引发了诸多新型劳动场景下用工权益保护与救济的问题。
3.数据安全风险。
零工服务平台在对接C端、B端、G端的过程中，对其收集、使用、管理的个人隐私、商业秘密、国家安全类数据存在信息泄露和非法利用的风险。特别是零工服务平台通常能够接触到税收、社保这类普通平台难以涉及的敏感数据，其数据安全保护义务应更加严格。
到此，以上就是小编对于上海税务筹划灵活用工案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海税务筹划灵活用工案例的4点解答对大家有用。
