大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于饭堂税务筹划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍饭堂税务筹划的解答，让我们一起看看吧。
- 个税如何合理税收筹划？
- 朋友开了一家餐厅，送什么礼物好？
- 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
- 肺炎疫情至今，中小企业复工情况怎样？最需要的支持是什么？
一般想要节个税的人都是些高薪人员，高收入固然好，但是要缴纳的税收也是一般人难以承受的，个税七级累进高达45%的税率可以说是直接拿走个人所获的一半，拿高工资也有拿高工资的烦恼啊（笑）。
如果了解过上海、湖北、重庆部分经济开发区招商引资的，应该会比较收悉以下税收优惠政策：
为什么要了解这些优惠政策呢？因为个人虽然不享受以上政策，但如果将个人所得部分转化企业所得即可享受以上政策。
张三是在杭州工作的一名小有名气的全职主播，每年收入至少300万，为避免高达45%的税负张三决定在湖北园区注册个人独资与平台签订合作，之后将300万以个人所得转化为个人独资经营所得，个人独资可开票给与平台作为进项成本。
个人独资可享受复工复业政策与小微优惠政策，同时也可享受园区税收优惠政策，此时300万缴纳的税负为：
增值税：0%（复工复业政策，湖北免征增值税）
附加税：0%
所得税：1.65%（根据个人独资核定计算：300万×10%×20%-1.05万=4.95万）
每名纳税人，每年享有一次年终奖计税机会，即用年终奖总额除以12个月的商数去匹配税率区间，再用速算法得出年终奖应缴纳的个税。
在每个税档的临界值处，会存在“年终奖雷区”，简单来说就是多发1元钱，却要多缴纳几千元甚至几万元个税。
新政策下，3%税档平均月度上限金额为3000元，10%税档平均月度上限金额为12000元。
举个例子，小陈发放年终奖36000元，小贺发放年终奖36001元。小陈缴纳个税36000*0.03=1080元，小贺缴纳个税=36001*0.1-210=3390.1，小贺看似多发1元钱，实际却多缴税2310.1元。这就是“年终奖雷区”。
作为普通纳税者，大多人不清楚个税是怎么计算出来的。
要避免“年终奖雷区”，更多的要靠企业薪酬核算人员去研究，并***用合理避税方法。上述例子，应把小贺年终奖的36000元***取一次性奖金计税，把另外1元***用正常月度奖金去计税，瞬间为员工节税2000多元。用数学公式找到3%、10%两个税档间的平衡点。***设年终奖金额为A，除以12的商数在3000-12000之间。（超出3%上限后，多发金额等于多纳税金额）（ A*0.1-210）-36000*0.03=A-36000求得平衡点金额A=38,566.67，此时，超过3%税档临界值36000元的2566.67元，多发金额正好等于多缴纳个税金额。
个人所得税类的税收筹划还是很多的。但是不同税目；或者同一税目不同时间，不同性质收入，依据不同的税收政策会产生不一样的结果。但是大致有以下几类方法:
1、在不同税目中调整。通过变更收入性质，将高税率的税目转移到低税率的税目中。比方说，可以将劳务报酬所得并入到综合所得中。还有将高税率的工资薪金收入，转移到股息红利中分配等等。
2、同一税目的，可以改变时间差，造成税负降低。比方说年终一次性奖金的发放，可以在上一年的12月底，和下一年的1月初分两次发放，可以将较多奖金，享受两次优惠计算。
3、改变收入发放性质打擦边球。比方说实物发放，可以和食堂结合起来，以实物进餐或者收取少量现金的形式规避。
4、可以利用政策的漏洞来规避。比方说大股东、或者高管的借款操过一年以上是会被征收个人所得税的，可以在将到一年的时候做账面的归还，然后再择机借出等等。
5、通过改变资产性质来规避。如将本需个人购买的资产，如汽车用公司的名义购买，挂在公司名下，既可以规避个税，有可以少交企业所得税。
6、通过股权交易的时间差异，或者股权激励的方式规避（这个就复杂了）。
以上也仅仅只是个人所得税的部分方法。
1、分清收入构成。这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国[_a***_]规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，留存有效***，是个人税务筹划的一个实用小技巧。
2、了解扣减政策。在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。个税税率***取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；
（二）经营所得，适用5%至35%的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之20%。
除此之外还有核定征收的个税，不同的税优地核定征收税率可低至1%。
主要常用于灵活用工人员，个人和慧工宝税源地服务商签订自由职业者协议，由服务商发包至有用人需求的企业，即可完成佣金发放，个税可低至1%。
服务商可给企业开具6%的增值税专用***企业可用于列支成本，同时规避用人风险；个人还可以拿到更多的收入，还能合法合规的进行完税。
朋友开了一家餐厅，送什么礼物好？
餐厅开业是一件事情的筹划展开、人生之路的新开始。餐厅的开张,需要有所庆贺,以求大吉大利.一帆风顺或是预祝生意成功。
1.送花
开业送花多是为了讨个吉利，多是挑选富贵竹、发财树、皇亲国戚、摇钱树等，***如是考虑美化环境能够送绿萝、帝王、一往无前类的观叶为主的花，这个看你怎样考虑了，盆景美观但好养，观叶的比较好养些，***如怕价格低能够多送几盆。
2.摆件饰品
可以送一些寓意招财进宝的摆件。例如***，貔貅，金龙鱼，招财猫摆件等。可以添加气氛，让朋友也有面子。
3.字画
可以送名人字画书法等挂件，上档次，而且突出自己的文化修养以及气质。字画推荐送有寓意的动物画，例如狗和马。狗寓意旺财，旺运，旺事业，而且狗自古就是忠诚的代名词；也可以选择一副骏马图，寓意马到成功，一帆风顺。
4.红包
虽然红包俗气，但也是个选择。红包可以让朋友自由支配，缓解店里的资金周转。字画，花篮收多了，还不如红包的靠谱。
5.人气
如果，你实在实在想不出来送什么，就带上你的亲朋好友（人数尽可能多）去他的餐厅大吃一顿吧，也许比起一些华而不实的礼物这种方式还比较是你朋友比较想看到的。
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
面对这种概念问题，最容易解决也最难理解，需要多年的从业浸润。
什么叫灵活用工？|（感觉像考试的简答题）
标准答案请百度，这里给一个业内说法。
通常会把灵活用工和传统用工放在一起做对比，谁谁谁怎么样，有哪些缺点和优势，有哪些特征和不同点。过去的99%的用工形式都是传统的，签订劳动合同，缴社保发工资接受企业管理。突破这种用工方式，就进入灵活用工范畴。企业不再局限于一种用工形式，根据不同的需求，可以***用一种或多种用工配置，实现公司***的快速调配、弹性管理，最终降本增效，降本增效是关键。
要讲一件东西的特点和优势，那一定要有一个对照标准，空谈是不存在优秀和低劣的。灵工自然和常规用工做比较。
特点，上方应该阐述的比较明显了。灵工体现出了更多的灵活性、多变性，对企业而言，意味着适配性更强，承担的成本和风险会更低一些。
优点，也不是说常规用工就没有优点，相对一些对兼职人员需求旺盛的企业，灵工会成本会更低，但要用到灵活用工，以及其背后的地方***优惠政策和财税奖励，还是得回归到人力***公司的角度。天象人力可以作为你的一个参考选择。
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、***发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力***使用的可持续发展。
而且灵活用工将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。雁工云就是灵活用工平台的佼佼者。
灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。
但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力***服务机构外派员工的一种特殊用工形式。
灵活用工由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力***成本，从而降低企业运营成本、人力***部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
你好！很高兴能回答你这个问题，关于什么叫灵活用工，一般是指工厂不招长期工，在企业接到订单的同事会招很多小时工，短期工等，当企业没有订单时候，那么就临时小时工，回家了，当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等，这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。
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肺炎疫情至今，中小企业复工情况怎样？最需要的支持是什么？
中小企业复工情况还是非常乐观的，我们公司已经差不多有150人上班，最近在准备申请第三批的复工人员，第三批复工人员不包含近期从外市回来，隔离不够14天的员工，所以外市的朋友想上班的要尽快回到上班城市，因为返回到上班城市按规定还是要隔离的。
由于疫情影响，也不能出去看其他企业的情况，因此复工情况我以我们公司的情况为主说明下，我们是员工有500人，营收2亿左右的中型企业。
1.复工员工基本稳定
在我公司前2批要求复产的员工中，大家都有积极的响应，提前在社区备案，填写承诺书和疫情排查表等等。
通知到岗的160人，差不多有150人到岗，所以整体看来员工复工的意愿还是很强的，没有来的都是有些感冒等症状的员工，好了以后也可以来公司上班。
公司[_a1***_]上也是要求他们必须3天的体温正常才能上班，上班后一天4次测温，班前班后消毒，确保复工的安全。
目前复工快一星期了，复工员工的健康情况均表现良好，为我们第三批复工人员安排打下了基础。
2.整体产能只达到了60%
这次疫情造成许多中小企业很大的冲击！有的企业没得复工，直接裁员，甚至宣布倒闭了
那么，疫情已经持续30多天了，现在的中小企业复工情况怎么样？
一、全国各个省份中小企业复工企业情况如何？
（一）、山西：规上企业复工复产2671户
（二）、内蒙古：1547家规模以上工业企业复工。返岗率65.5%。
（三）、重庆：超5成规模以上工业企业实现复工复产。
（四）、贵州：规模以上工业企业复工率突破70%
（五）、云南：超4成中小企业复工复产
（六）、甘肃：业企业复产复工率超5%
（七）、福建、制造业龙头企业超九成复工复产
目前，邵阳市规模企业1561家，复工复产1280家，目前在岗136899人。中小微企业6.7万家，复工复产3万家。169个续建项目已复工117个，127个新建项目已开工58个。71个在建项目复工率达92%。应该说疫情防控安全稳定，企业项目运行秩序井然。但企业尤其是中小企业，缺乏应对重大应急***的经验和相关保障措施，抗风险能力较弱，任何一个环节出现问题，就会造成停摆。在复工复产中邵阳***取如下措施扶持。
帮助企业防控疫情。
这是企业复工复产后的首要工作，一旦企业出现确诊病例，对于这家企业来说，就是很大概率的停工停产。***提供复工企业口罩、消毒液等疫情防控物资保障，在园区设立临时医疗点，配备疾控工作人员，专业指导服务复工复产企业的防控工作。全力保障复工复产企业职工食堂所需米、肉、蛋、禽、蔬菜等生活必需品的供应。
降低企业运营成本。
较往年，企业复工复产延期，给企业带来资金链断裂、订单完不成、员工流失等不利因素。邵阳加大了企业用工保障，由***出面多渠道帮助用工困难企业招聘新员工，并同步落实技能培训补贴。对企业在复工复产期间新招用人员，由辖区***从就业资金中给予一次性补贴。对承租国有资产类经营用房、标准厂房的企业(履约正常，目前处于租赁合同有效期内且未被***)，免收2020年疫期内房租。鼓励民营业主为中小企业减免租金，同舟共济渡难关。及时兑现物流补贴，由“一年一兑现”调整为“一月一兑现”。
畅通企业市场进入。
这是企业复工复产的必备条件，需全面清理规范各类防疫卡点，确保企业生产物资及时运达和产品及时运出交付，确保进出口商品运输便捷畅通。公交车运营企业针对复工复产企业上下班时间相应错峰安排车辆班次。推行网上办理投资项目审批手续，对按规定确需提交纸质材料原件的，除特殊情况外，由项目单位先提供电子材料，实行承诺制。
推行“一事一议”。
最后，邵阳要根据企业需求，蹲点办公及时协调解决企业复工复产遇到的困难和问题；对重大事项，按照“一事一议”的原则，由辖区***及时专题研究解决;应急管理部门和行业主管部门主动对接和服务，协同抓好安全生产。
到此，以上就是小编对于饭堂税务筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于饭堂税务筹划的4点解答对大家有用。
