大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理流动性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财务管理流动性的解答，让我们一起看看吧。
- 财务人员流动性大如何解决？
- 一个公司的财务人员流动很大，意味着什么？
- 新巴塞尔协议的框架下，流动性风险监管指标包括哪些？
财务人员流动性大如何解决？
财务人员流动性大主要是薪酬待遇、公司文化、管理规范度等让财务人员不太满意。流动性大对企业财务管理是不利的，会导致账目衔接不上，出现混乱。
解决方法从以下几方面着手：
1、完善薪酬体系，财务属于重要岗位，工资比其他岗要高，体现财务的核心管理价值。而且要与职称挂钩。
2、重视企业文化建设，文化之水是怡人的，让员工产生归属感，有家的感觉。员工有向心力和凝聚力。
3、财务管理规范化，实事求是去做账，通过税收筹划依法纳税，降低财务人员的执业风险。
一个公司的财务人员流动很大，意味着什么？
一个公司的财务人员流动较大可能意味着以下几种情况：
1. 内部管理问题：财务人员流动率高可能暗示公司内部管理存在问题。可能是因为待遇不合理、工作环境欠佳、管理体制不完善等原因，导致财务人员选择离职或者公司频繁进行人员调动。
2. 岗位压力大：财务工作通常要求准确性、规范性以及对法律法规的严格遵守，如果公司对财务人员的工作压力较大、工作量过大或要求过高，可能导致财务人员不愿承担过大的压力而选择离职。
3. 薪资***问题：财务人员通常需要具备专业的财务能力和技能，如果公司的薪资水平较低，或者薪资***待遇不具吸引力，可能导致财务人员流动率增加。
4. 缺乏发展机会：如果公司没有提供良好的职业发展机会和晋升通道，财务人员可能会选择离开以寻找更好的职业发展机会。
公司的财务人员流动很大意味是：
一，效益不好。公司经营不景气，甚至出现亏损，随之而来的就是降薪，或者是工资不能按时发放。
二，文化不好。有的企业家族色彩很浓，老板和老板娘的亲戚遍布公司，整天拉帮结派，争权夺利。
三，信誉不好。入职前承诺的待遇，入职以后不兑现，巧立名目进行克扣。
四，老板不好。老板人品不好，脾气暴躁，不尊重人。经常把员工骂的狗血淋头，造成很多精神压力。
一个公司财务人员流动频繁，说明财务工作存在的问题很多，税务风险也越来越大。一般来说，财务人员不愿意费力查找前任财务留下的许多问题，这样就造成了财务部门恶性循环。导致财务账目不清，给企业造成风险，因此，财务人员流动性就比较大。
财务人员流动性大主要是薪酬待遇、公司文化、管理规范度等让财务人员不太满意。流动性大对企业财务管理是不利的，会导致账目衔接不上，出现混乱。
解决方法从以下几方面着手：
1、完善薪酬体系，财务属于重要岗位，工资比其他岗要高，体现财务的核心管理价值。而且要与职称挂钩。
2、重视企业文化建设，文化之水是怡人的，让员工产生归属感，有家的感觉。员工有向心力和凝聚力。
3、财务管理规范化，实事求是去做账，通过税收筹划依法纳税，降低财务人员的执业风险。
新巴塞尔协议的框架下，流动性风险监管指标包括哪些？
新巴塞尔协议的框架下，对于银行流动性监管有四个主要指标，即：流动性覆盖率、净稳定融资比例、贷存比和流动性比例。
1、流动性覆盖率旨在确保商业银行在设定的严重流动性压力情景下，能够保持充足的、无变现障碍的优质流动性资产，并通过变现这些资产来满足未来30日的流动性需求。
计算公式：流动性覆盖率=优质流动性资产储备/未来30日的资金净流出量
2、净稳定融资比例是金融危机后巴塞尔委员会提出的另一个流动性监管指标，用于度量银行较长期限内可使用的稳定资金来源对其表内外资产业务发展的支持能力。该比率的分子是银行可用的各项稳定资金来源，分母是银行发展各类资产业务所需的稳定资金来源。
根据中国银监会2011年关于中国银行业实施新监管标准的指导意见，商业银行的净稳定融资比例均不得低于100%。
3、贷存比，即银行资产负债表中的贷款资产占存款负债的比例，又称存贷比。影响贷存比变化的主要因素包括国家对银行贷存比的上限管理（会逐步放开）、国家针对***增速实施的宏观调控政策、存款由于利率变动或居民拓宽[_a***_]渠道（如居民将存款更多地投向股市就会提升银行贷存比）、以及各家银行不同的资产质量状况和经营策略等因素。
4、流动性比率是最常用的财务指标，它用于测量企业偿还短期债务的能力。其计算公式为：流动性比率=流动资产/流动负债，其计算数据来自于资产负债表。一般说来，流动性比率越高，企业偿还短期债务的能力越强。一般情况下，营业周期、流动资产中应收账款数额和存货的周转速度是影响流动性比率的主要因素。
到此，以上就是小编对于财务管理流动性的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务管理流动性的3点解答对大家有用。
