大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分红后税务筹划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍分红后税务筹划的解答，让我们一起看看吧。
- 格力集团股东分红,董明珠获得2600万，股权分红税务筹划该怎么做？
- 代持股应该怎样进行税务规划？
- 2019年小微企业所得税大减，那么股东分红该怎么节税？
- 年收入90万如何筹划个税？
格力集团股东分红,董明珠获得2600万，股权分红税务筹划该怎么做？
通过合理合规的税收筹划，个税税负不超过3.5%。同时凭借丰富的***优势，提供注册地址，保障企业安全节税。
选择合法合规的税筹方式，无论对个人的股权分红亦或是公司的长足发展都有莫大的益处。擦亮慧眼认准靠谱的财税公司更是成功关键。
这个比较冷门，但是可以尝试回答。
第一明确代持股的方式，第一种是通过持股平台，实际控制人持有其他人得股份，实际控制人有绝对控制权，第二种是委托他人持股，实际股东和名义股东不一样。
如果是第一种通过持股平台，筹划空间比较大。持股平台可以是合伙企业，所以分红只缴20%股息红利个税，比工资个税划算多了。
第二种筹划空间不大，主要是名义股东对外缴税，但实际股东在背后，别人不知道？
2019年小微企业所得税大减，那么股东分红该怎么节税？
个税专项附加扣除政策出台后，小微企业可以考虑从这两方面税收筹划，达到减少股东分红个税问题:
第一方面:增加企业成夲费用。可以适当增加企业股东和员工工资，相应个人社保费用也会增加，企业成夲增加利润下降，股东分红额下降，分红个税自然下降。这样做的好处是，可以提高员工工作极积性，个人可能也不用多交个税，企业分红额下降，实现全员利益共享，对企业发展有利。
第二方面，修改企业对员工房租补贴管理办法。对发放员工房租补贴较多的企业来说，将直接发放房租补贴给员工的形式，改为房租部分或全额报销形式，对企业减税也有好处。
个人所见，欢迎批评指正。
这个问题是很多中小微企业面对的问题，股东分红要交20%的个人所得税！这是税收征管法规定的，是法律不能违反！
那很多朋友会问：有办法没？
我的回答是有办法！
到税收洼地也就是***出台有优惠政策的地方成立一家个人独资企业，拿到***核定征收的权利！一般个人所得税核定征收率为：0.5%—3-5%之间！
业务操作是
1 ，把公司设计和咨询服务费交给个人独资企业执行！个人独资企业开票100万，个人所得税征收率在1%左右，就是1万元！节约19万个人所得税！
2，有专业税收筹划公司执行，做的业务流，资金流，发票流，服务流四流一体化！
3，所得税后财务做分红处理，直接按照利润分配把钱转到个人独资企业个人卡！达到分红的目的！
4，我们早已经操作很多案例。
没有好建议。国家是给企业减税，不是给老板减税，这个要搞清楚。给企业减税是为了省下的钱能投入再生产。
算一下吧。***定营业额10万，毛利3万，不含工资。
新政前，
增值税=10×3%=0.3万，
其附加税=10×0.4%=0.04万。
企业所得税=（（3-0.3-0.04）×50%）×20%=0.266万
分红个人所得税=（3-0.3-0.04-0.266）×20%=0.4788万。
股东实际到手金额为=1.9152万。
新政后
增值税免除，附加税免除。
年收入90万[_a***_]筹划个税？
只有这个信息给你的方案不能落地实施。你把筹划看得太简单了。个税筹划需要了解多方面信息才能合理规划。90万收入是税前工资还是劳务收入？你有哪些可扣除顶？除此外还有好多信息需要了解。如果真想要解决方案应该找专业人士咨询。
我一年累死累活才30万，现在却去给你90万的去筹划，对，事务所整天就是拿着卖***的钱，操着卖BaiFen的心，请参考下列方案
1、结合自身条件，充分利用个人所得税优惠政策
比如：提高社保缴费基数、公积金缴费基数，按照规定，个人社保缴费可以提高至市平均缴费基数的3倍，公积金不超过工资12%以内都是可以在个人所得税前扣除的；再比如国家规定的赡养老人、子女教育、租房或房贷等专项附加扣除别忘了申报。
2、上面的各种政策用足之后，估计也解决不了大问题，只是能适当降低一点，税负率还是非常高的，这时候再考虑合理分配日常工资薪金和年终奖，利用年终奖的优惠政策可以省不少税，因为年终奖是每年每人可享受一次的除以十二个月，按月工资适用税率计算的优惠政策，不用白不用。
3、变工资薪金所得为其他形式所得
这种方式说起来太笼统，举个例子可能好懂一点，比如，我是一家房地产公司做销售顾问，小伙人长的精神，嘴也会说，整天大哥大姐、老弟老妹一忽悠，业绩非常好，基本上一年可以拿到90万元的收入，这时候公司也会很器重我，那么，我就有资本和公司进行下列谈判：我和公司解除劳动合同，然后用个人独资企业去和房地产公司签合同，一年收费服务费90万，由于个人独资企业可以实行核定征收，核定征收率一般在2%上下，这样可以把税负大大的降低。
但是需要提醒的是，请认清事实，把握住具体情况，别老板正烦你呢，正想赶你走呢，你去扯这事，正合老板意，那就亏***了。。。。
4、结合实际情况，根据年薪的构成要素具体分析
一年90万的年薪别说在我们这小城市，就是在北上广深等一线城市也是很稀有的，这90万的年薪，很可能一部分是工资，一部分是其他形式的提成等，这时候可以考虑在不解除合同的情况下，把90万元的年薪结合实际情况合理分解，比方说：如果可以的话，变工资薪金所得为经营所得。
比如上面说的销售顾问，我看有没有可能成立一个房产营销公司或者房产中介公司，让公司承接公司的销售业务，向房企开具***，将这90万年薪分解成年薪和中介公司的介绍费两部分，如果能执行的话，也可以达到节税的目的。
到此，以上就是小编对于分红后税务筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于分红后税务筹划的4点解答对大家有用。
