大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务管理论述的问题，于是小编就整理了4个相关介绍财务管理论述的解答，让我们一起看看吧。
- 财务分析主要分析什么？
- 财务管理专业的好找工作吗？
- 金融、会计、财务管理和经济学间各专业有什么特点？怎样选有前途？
- 财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
财务分析的基本内容，主要包括以下几个方面：
1.分析企业的偿债能力：分析企业资产的结构，估量所有者权益对债务资金的利用程度，制定企业筹资策略。
2.评价企业资产的营运能力：分析企业资产的分布情况和周转使用情况，测算企业未来的资金需用量。
3.评价企业的盈利能力：分析企业利润目标的完成情况和不同年度盈利水平的变动情况，预测企业盈利前景。
4.从总体上评价企业的资金实力：分析各项财务活动的相互联系和协调情况，揭示企业财务活动方面的优势和薄弱环节，找出改进财务管理工作的主要矛盾。财务分析是由不同的使用者进行的，他们各自有不同的分析重点，也有共同的要求。
尽管不同企业的经营状况、经营规模、经营特点不同，作为运用价值形式迸行的财务分析，归纳起来其分析的内容不外乎偿债能力分析、营运能力分析、赢利能力分析、发展能力分析和综合能力分析等五个方面。
财务管理专业的好找工作吗？
你好，很很高兴能够回答你的问题，财务管理专业的就业方向还是挺不错的，每一个企业都需要财务，有了财务企业的运营才能有序高效，在找工作之前，先要搞清楚弄明白几件事情：
第一、财务管理专业需要具备什么样的能力，企业对财务管理岗位有哪些岗位职责和要求。
第二、财务管理属于中高层管理岗位，所以，你要给自己做好一个职业定位，进入企业的时候先从底层做起，比如会计、出纳、审计等等这些岗位开始做，积累经验，熟悉各种财务报表以及审核流程，熟悉企业的晋升制度，然后一步一步升职，做到财务管理的管理岗。
第三、熟悉你所选择公司的行业状况，以及税收优惠，国家政策等方面的信息，保持与当地税务机构顺畅沟通等。
总体来说，就业前景还是很乐观的，所以，一定要找准职业定位，锻炼积累自己的专业技能。
以上是我个人的一些经验，希望对你有帮助，如有更多问题，欢迎关注我的今日头条【培训师李睿】，我们一起交流学习。
财务管理还是比较好找工作的
因为财务工作的专业性较强，所以一般来说，财务工作不是什么人都能做下来的。它不是一般性的管理工作，没有专业技能的想学非常不容易，这就造成财务人员的专业性强和紧缺程度的缺口之大，所以只要有一定的责任心和较强的专业知识，找一个财务方面的工作还是容易的、好找的。
比如我就是做财务的，因为工作主动认真，账目清楚，而且效率极高，所以一直有其他单位相中并让我帮忙代理他们的财务工作，所以只要有着强烈的责任感和精通的业务知识，是不难找到工作的。
财务专业既好找工作，又不好找工作。
为什么这样说呢?作为一个老财经工作者我来告诉你:
第一，说好找工作，是因为社会的各行各业，没有不用到财务相关知识的，特别是现在国家各项财经法规不但完善和健全的今天，需要一大批具有财经专业知识的人才和实操型人才;
第二，说是不好找工作，是因为在前期现实社会中，认为财务是个"万精油"，有没有专业知识都可以做。特别是一些小私企中，这种现象普通存在:一是认为小财务可有可无，如果不是应付税务局，根本不用花钱请会计;二是为了省钱，请一些没有专业财务知识的人做财务及办公室工作;三是为了肥水不流外人田，直接安排一些无任何财会专业知识的"皇亲国戚"来从事财务工作。这样一来，使财务工作的价值得不到体现，大伙普遍认为财务工作不值钱，甚至流传出"从小不努力，长大当会计"的言论来了。这些人不能叫做财务工作者，充其量可以叫做财务打杂者。
其实，当今社会是个商品经济***展，网络信息大爆炸的年代，社会专业化分工与协作越来越细。商品经济越是发展，垮境贸易越是增多，更加需要大批即懂经营又懂管理的财务管理类的复合型人才。之所以叫复合型人才，就是要求求职者除了必须具备基本财务管理和财务[_a***_]基本知识外，还要求求职者掌握经济、金融、法律(更多的是税法和经济法)，网络……等诸多知识。除此之外，基本电脑和办公文字综合概括能力，待人处事能力，驾驶技术…等也是求职者所必须具备的。
当然，一个求职者能够做到这些，肯定会说，财务工作好找，而且肯定是高薪啦。
需要告诉大家的是:财务管理理论知识的积累，需要一个长期的、艰苦的.系统的一个学习过程;财务管理实际操作能力的形成，也需要经过时间的积淀和大量亲自动手实践操作的培养。只有理论与实操有效地结合起来，才能形成人们常说的“财务大咖"，大家一起向这个目标努力吧!
财务管理专业找工作还是比较容易的。只是后续学习和提升任务比较重，要不断学习，考职称，要不断积累经验。想要做到CFO 之类，可能还需要不同行业工作经验，可能还需要考过CPA。
我本硕都是财务管理专业，可以这么说，这个专业找工作很好找，但是想找好工作还是需要努力的。
财务管理专业属于管理类专业，但是因为是财务，所以学的科目和会计基本一致。
很多企业招聘的时候，要求是会计、财会类专业毕业。可以简单地说，会计类的工作，财务管理专业的毕业生都可以去报名应聘。
通常来说，除了个别单位招聘专业会卡得很死，大部分企业对于会计专业和财务管理专业是一视同仁的。
接下来说一下财务管理专业的就业方向吧。
传统意义上，财务管理专业的毕业生大部分从事的都是财务工作。那就可以去***机关、事业单位、国企、外企、私企。可以说就业范围很广，因为不论单位大小，都是需要财务人员的。
另外，财务管理专业的毕业生很多也会从事非本专业工作，例如销售、行政等。
我当年选择这个专业，也是因为考虑到不论怎么样，财务人员的社会需求还是很大的，哪个单位都需要财务人员，所以才报了这个专业。
估计报考财会类专业的学生和家长想法都差不多吧，于是造成了财会类专业学得人特别多。
找工作的时候，发现了这个专业的人是真多啊，几乎每个高校都有财会类专业，人还都不少。
金融、会计、财务管理和经济学间各专业有什么特点？怎样选有前途？
谢谢悟空邀请。
看似四个，其实可以分为两类：金融和经济学是一类，而会计和财务管理是一类；
简单回答一下这位家长。
学金融的，有可能成为金融家；
学经济学的，有可能成为经济学家；
而学会计和财务管理的，有可能成为什么家呢？好像什么家都成不了的，有可能的话，成为企业家，但一般情况下，可以成为的是财务总监。
从这方面看的话，书生可以说，金融和经济学家有前途！
题主可以想想看，电视台上可以经常看到经济学家、金融家在做嘉宾，能看到会计师做嘉宾的时候吗？
可是，从大学生刚刚毕业的视角来看的话，看到的却完全不同。
学会计、学财务管理的学生，毕业之后，很容易就可以找到相对稳定的工作，虽然成不了什么家，却可以从会计员到会计师，再到高级会计师，一步一个脚印走上财务总监的工作岗位。
感谢小悟的邀请。
我个人学习的是金融专业，金融专业里包含了金融市场，宏观经济，财政等方方面面的内容。这个专业还是蛮不错的。
另外，我建议先看女儿平日的兴趣爱好，他对钱感兴趣与否。另外她是内向还是外向，有没有自己的什么兴趣爱好。
可以往市场营销方面看看，未来在社会，学会销售自身的专业技能，其实还是蛮重要的。
1、选择专业可以看看能不能在毕业时借家里的力，如家里有从事相关工作，并且有一定人脉。
2、按兴趣选择，孩子有兴趣，能钻进去，以后可以深造，如考研，考公务员等。
3、以上都不行，建议选择冷门专业，堵未来！
我们可以看看专业就业方向：
金融专业就业方向：***部门、银行业、证券、投资公司、保险公司、上市公司、金融咨询、讲师等等。比会计拿的多。
会计和财务管理就业方向差不多：所有机关事业单位学校公司工厂都需要财务、会计事务所、税务师事务所、保险公司、财务教师或理财咨询。三十年来，会计毕业生远高于其他专业，但还是个努力就有前途的职业。
经济学专业就业：分析预测、对外贸易、市场营销、管理。房地产，互联网，金融管理等。考取证书才有用。面太大，少专精。毕业求职看运气。
《谢邀》女孩选专业，金融、财会都是热门，按照现在国家的走向，金融比较要面向宽一点。财会虽是热门专业，但现在找工作好像没以前好找。
但报专业还要根据孩子的兴趣，如果孩子愿读什么专业，还是随了孩子的愿望！
财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
财务总监和人力总监在职位上是对等的。公司更看重哪个职位，取决于老总更看重公司资金运转融资，还是更注重人才的合理配置，取决于企业文化。
毕竟当今时代，高创新型人才是企业竞争的最宝贵财富，人才最贵啊
你不应该用谁重要来衡量，这两个岗位各自分工不同，各有各的领域，但对于公司来说都是很重要的两个岗位。
两个岗位在决策层中都会对公司的经营发展起着至关重要的作用，而且是最容易做上副总，总经理，甚至执行董事的岗位，不过你说人力***总监负责招聘与员工关系管理，有点不太明白，这不是HRM做的工作吗？作为HRD应该更多的是把眼光放在战略层面，辅佐公司老总进行相关决策。如果你不熟悉业务，那你不是一个合格的HRD，人力***总监既要有深度，也要有广度，是一个综合性很强的岗位，从职业发展的角度来说，人力***总监要比财务总监的发展面要宽点，从重要性方面来说，两个都重要。
我是职场HR，如果有职场方面的问题，可以向我了解
这二个职位都很重要，是老板的左膀右臂，缺一不可，如果以年薪来论谁重要，那就太浅薄啦。现在的企业是同工不同酬嘛，收入与能力业绩挂钩，是企业通行的做法，当然这里也有机遇的可能。总之，别作比较，踏实工作，勤奋努力做好每一件事，你的付出就一定会得到回报。
我是企业参谋Z先生，一个资深的独立企业战略咨询。
财务总监和人事总监哪个重要，首先是看公司所属细分行业和发展阶段。题主说属于通信行业，年营业额过亿，200来人，也就是说人均产值大概50万+，属于偏低水平（行业标杆华为2019年营收8588亿元，员工人数19.4万员工，人均产值442.68万元）。即使是制造行业（工厂类）也属于偏低的level，如果是营销网络或者带一定技术含量的服务行业，人效就更低了。可见公司对人的要求并不算高，这类规模和人效的公司，很难在多个关键岗位开出有相对行业竞争力的薪酬吸引人才，因此精益成本管理是关键。在常规的运营中人事方面（绩效，培训，人资规划等）创新空间不会太高。性别在这里不是岗位重要性的关键因素，不用考虑。
综上所述，在题主所说的情况下，常规业务内，财务总监重要性高于人事总监。
而贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。
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